Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev z delovnega področja Ministrstva za solidarno prihodnost

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 130-3951/2023, stran 11822 DATUM OBJAVE: 21.12.2023

RS 130-3951/2023

3951. Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev z delovnega področja Ministrstva za solidarno prihodnost

Na podlagi tretjega odstavka 22.a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21 in 139/22) minister za solidarno prihodnost izdaja

P R A V I L N I K
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev z delovnega področja Ministrstva za solidarno prihodnost

I. UVODNA DOLOČBA

1. člen

(vsebina)

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti:

- direktorjev, njihovih namestnikov, pomočnikov, strokovnih direktorjev in strokovnih vodij (v nadaljnjem besedilu: direktor), iz naslova izvajanja javne službe v domovih za starejše, posebnih socialnovarstvenih zavodih, zavodih za usposabljanje, delo in varstvo ter varstveno delovnih centrih (v nadaljevanju: socialnovarstveni zavod),

- direktorjev iz naslova izvajanja javne službe na področju stanovanjske politike (v nadaljevanju: direktor Stanovanjskega sklada).

II. REDNA DELOVNA USPEŠNOST DIREKTORJA SOCIALNOVARSTVENEGA ZAVODA

2. člen

(merila)

Višina dela plače za redno delovno uspešnost direktorja socialnovarstvenega zavoda se določi na podlagi naslednjih meril:

– poslovna uspešnost	največ 35 % skupne ocene,
– kakovost in strokovnost storitev	največ 35 % skupne ocene,
– razvojna naravnanost	največ 30 % skupne ocene.

3. člen

(vrednotenje poslovne uspešnosti)

Poslovna uspešnost se vrednoti na naslednji način:

– gospodarno in racionalno poslovanje socialnovarstvenega zavoda, izkazano z letnim poslovnim poročilom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki, ki je večje od 1	15 %,
– pridobivanje dodatnih prihodkov za izvajanje javne službe iz donacij in drugih dodatnih virov nad 0,1 % celotnega prihodka socialnovarstvenega zavoda	10 %,
– povečevanje obsega nalog javne službe ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev	10 %.

4. člen

(vrednotenje kakovosti in strokovnosti storitev)

Kakovost in strokovnost izvajanja storitev se vrednoti na naslednji način:

– vpeljan sistem spremljanja kakovosti	10 %,
– na podlagi dokumentiranega preverjanja zadovoljstva uporabnikov ugotovljeno več kot 55 % zadovoljstvo uporabnikov storitev	15 %,
– dokumentirano preverjanje zadovoljstva zaposlenih	10 %.