TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijani del sodbe spremeni, tako da se glasi:

"1. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 2. 3. 2018 je nezakonita in se razveljavi.

2. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo, v roku 8 dni, pod izvršbo.

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki vzpostaviti delovno razmerje od dne 21. 1. 2018, jo prijaviti v obvezna zavarovanja ter ji za čas od nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do ponovnega nastopa dela obračunati bruto mesečno plačo v višini 842,79 EUR, od tega odvesti davke in prispevke ter tožeči stranki izplačati mesečne neto plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. dne v mesecu za znesek preteklega meseca do plačila, vse v roku 8 dni, pod izvršbo.

4. Tožena stranka je dolžna za tožečo stranko plačati pravdne stroške v višini 373,34 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku izpolnitvenega roka do plačila, na račun Delovnega in socialnega sodišča v Ljubljani, št. ..., sklic na ..., v roku 8 dni, pod izvršbo.

5. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati stroške prihoda na naroke za glavno obravnavo v višini 5,12 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku izpolnitvenega roka do plačila, v roku 8 dni, pod izvršbo."

II. Tožena stranka sama krije svoje stroške odgovora na pritožbo, za tožečo stranko pa je dolžna plačati stroške pritožbe v višini 114,75 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku izpolnitvenega roka do plačila, na račun Delovnega in socialnega sodišča v Ljubljani, št. ..., sklic na ..., v roku 8 dni, pod izvršbo.

Z vidika presoje odpovednega razloga iz 4. alineje prvega odstavka 110. člena ZDR-1 ni pomembno, ali je bil izostanek z dela opravičen ali ne.

Poleg odpovednega razloga iz prvega odstavka 110. člena ZDR-1 mora biti za zakonito izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi izpolnjen pogoj iz prvega odstavka 109. člena ZDR, da ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka. Pri presoji tega pogoja pa je pomembno (tudi), ali je izostanek z dela opravičen ali ne.