na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Razlaga kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 118-5153/2003, stran 16025 DATUM OBJAVE: 3.12.2003
VELJAVNOST: od 3.12.2003 / UPORABA: od 1.1.2003
RS 118-5153/2003
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 1.1.2003 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: AKTUALEN.
5153. Razlaga kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije
Komisija za razlago je skladno z določili 73. člena KPKŽIS in zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02) na seji dne 12., 13. in 14. 8. 2003 sprejela
R A Z L A G O K O L E K T I V N E P O G O D B E
za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije
za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije
V kolektivni pogodbi za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. 58/01) je komisija za razlago določila določbe kolektivne pogodbe, ki se po 1. 1. 2003 uporabljajo, in določbe, ki se ne uporabljajo:
I. SPLOŠNE DOLOČBE:
1.
člen – krajevna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti.
2.
člen – stvarna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti.
3.
člen – osebna veljavnost – se uporablja v celoti.
4.
člen – časovna veljavnost – se uporablja v celoti.
5.
člen – pomen izrazov – uporabljajo se tretji, četrti, peti, šesti, sedmi, osmi in deseti odstavek, ne uporabljajo se 1., 2. in 9. točka.
6.
člen – enotni minimalni standardi – se uporablja v celoti.
II. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA IN DELAVCEV:
7.
člen – razvrstitev del – se uporablja v celoti.
8.
člen – objava delovnega mesta – se uporablja v celoti; glede roka za vpogled v podatke po drugem odstavku se smiselno uporablja peti odstavek 204. člena ZDR.
9.
člen – prenos pooblastil – se uporablja v celoti.
10.
člen – pogodba o zaposlitvi – uporablja se prvi do šesti odstavek 10. člena, ne uporablja pa se sedmi odstavek 10. člena (razlaga komisije za razlago SKPgd, Uradni list RS, št. 113/02, v nadaljevanju: razlaga SKPgd).
11.
člen – poskusno delo – uporabljajo se prvi, tretji in četrti odstavek, ne uporablja se drugi odstavek. Peti odstavek se uporablja v povezavi z določili 125. člena ZDR.
12.
člen – pripravništvo – namesto drugega odstavka se uporablja neposredno tretji odstavek 121. člena ZDR. Ne uporablja se zadnji stavek 10. točke 12. člena, ter 11. točka tega člena.
13.
člen – postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in postopek ugotavljanja pričakovanih rezultatov – se ne uporablja (razlaga komisije za razlago SKPgd).
14.
člen – razporejanje delavcev v izjemnih primerih – se uporablja v povezavi z določili drugega odstavka 31. člena.
15.
člen – razporejanje delavcev iz kraja v kraj – se uporablja v celoti, če je kraj dela v pogodbi o zaposlitvi širše določen, pri čemer se pojem razporejanja uporablja v smislu napotitve na delo v drug kraj (razlaga komisije SKPgd).
16.
člen – prevzem na delo k drugemu delodajalcu – se ne uporablja.
17.
člen – delo na domu – ne uporabljata se prvi in tretji odstavek, uporablja se drugi odstavek.
18.
člen – določanje presežnih delavcev – se uporablja, razen določil drugega odstavka in petnajstega odstavka.
19.
člen – program ugotavljanja presežnih delavcev – se uporablja v celoti.
20.
člen – pomirjanje v postopku ugotavljanja presežnih delavcev – se uporablja v celoti.
21.
člen – delovni čas – se uporablja v celoti.
22.
člen – delovni čas, krajši od polnega delovnega časa – se uporablja v celoti.
23.
člen – delo preko polnega delovnega časa – se ne uporablja.
24.
člen – merila za nočno delo – uporablja se prvi odstavek, ne uporabljajo se drugi, tretji in četrti odstavek.
25.
člen – pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila – se uporablja v celoti.
26.
člen – razporejanje delavca – invalida in delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo – se ne uporablja.