na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 1254/2004 - odpoved delovnega razmerja - kršitev delovnih obveznosti - razporeditev na drugo delovno mesto
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
18.11.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 1254/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03351
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved delovnega razmerja - kršitev delovnih obveznosti - razporeditev na drugo delovno mesto
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Delodajalec je s tem, ko je delavki (čistilki) izdal sklep o
napotitvi na delo v drug kraj na tri lokacije z deljenim delovnim
časom, ravnal nezakonito, saj novi ZDR ne pozna več sklepa o
razporeditvi v drug kraj. Skladno s 5. členom tožničine PZ,
delodajalec delavko lahko razporedi na katerikoli objekt v okviru
delodajalca, če se upošteva omejitev iz KP med delavci in
družbami drobnega gospodarstva, ki določa, da razporeditev v drug
kraj ni dopustna, če bi lahko bistveno poslabšala delavčevo
zdravje (3. alinea 2. odstavka 39. člena KP). Napotitev na delo z
deljenim delovnim časom na tri različne lokacije v dveh krajih in
z delom od 10.00 do vključno 22.00 ure ob tem, da tožena stranka
tožnici ni organizirala prevoza, tudi po oceni pritožbenega
sodišča predstavlja napotitev na delo, ki bi lahko vplivala na
poslabšanje tožničinega zdravja, sploh glede na to, da je bila
tožnica že predhodno v dalj časa trajajočih bolniških staležih.
Ker tožnica ni ravnala v skladu s sklepom o razporeditvi, ki je
nezakonit, ni kršila pogodbenih obveznosti oz. ni neupravičeno
izostala z dela, zato podana odpoved ni zakonita.
napotitvi na delo v drug kraj na tri lokacije z deljenim delovnim
časom, ravnal nezakonito, saj novi ZDR ne pozna več sklepa o
razporeditvi v drug kraj. Skladno s 5. členom tožničine PZ,
delodajalec delavko lahko razporedi na katerikoli objekt v okviru
delodajalca, če se upošteva omejitev iz KP med delavci in
družbami drobnega gospodarstva, ki določa, da razporeditev v drug
kraj ni dopustna, če bi lahko bistveno poslabšala delavčevo
zdravje (3. alinea 2. odstavka 39. člena KP). Napotitev na delo z
deljenim delovnim časom na tri različne lokacije v dveh krajih in
z delom od 10.00 do vključno 22.00 ure ob tem, da tožena stranka
tožnici ni organizirala prevoza, tudi po oceni pritožbenega
sodišča predstavlja napotitev na delo, ki bi lahko vplivala na
poslabšanje tožničinega zdravja, sploh glede na to, da je bila
tožnica že predhodno v dalj časa trajajočih bolniških staležih.
Ker tožnica ni ravnala v skladu s sklepom o razporeditvi, ki je
nezakonit, ni kršila pogodbenih obveznosti oz. ni neupravičeno
izostala z dela, zato podana odpoved ni zakonita.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.