Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih s področja znanosti in tehnologije
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 41-1681/1994, stran 2656 DATUM OBJAVE: 12.7.1994
VELJAVNOST: od 27.7.1994 do 5.9.2008 / UPORABA: od 27.7.1994 do 5.9.2008
RS 41-1681/1994
Verzija
5 / 5
Čistopis se uporablja od 6.9.2008 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: NEAKTUALEN.
1681. Pravilnik o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih s področja znanosti in tehnologije
Na podlagi petega odstavka 14. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti (Uradni 1. RS, št. 18/94), izdaja minister za znanost in tehnologijo, v soglasju z ministrom pristojnim za delo in ministrom pristojnim za finance
PRAVILNIK
o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih s področja znanosti in tehnologije
o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih s področja znanosti in tehnologije
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
Določila tega pravilnika veljajo za zaposlene v javnih zavodih s področja znanosti in tehnologije (v nadaljevanju: javni zavodi – JZ), ki si sredstva za plače zagotavljajo z izvajanjem nacionalnega raziskovalnega programa in za tiste zaposlene, ki se jim za izvajanje administrativno -strokovnega dela zagotavljajo sredstva za plače iz proračuna in drugih javnih sredstev.
2. člen
S tem pravilnikom se podrobneje določa:
1.
pogoje in postopek za napredovanja zaposlenih v JZ na posameznem delovnem mestu v višji plačilni razred,
2.
število plačilnih razredov, za katere lahko napredujejo zaposleni razvrščeni v posamezne tarifne skupine,
3.
postopek in način preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje,
4.
primere, v katerih je možno napredovati za več plačilnih razredov hkrati, primere počasnejšega napredovanja in primere hitrejšega napredovanja.
3. člen
Na delovnem mestu lahko v višji plačilni razred napreduje zaposleni, ki:
1.
ima zahtevano strokovno izobrazbo za delovno mesto, na katerega je razporejen;
2.
izpolnjuje druge zahtevane pogoje za razporeditev na delovno mesto in
3.
izpolnjuje pogoje za napredovanje,.določene z zakonom in tem pravilnikom.
4. člen
Z napredovanjem v višji plačilni razred pridobi zaposleni višji količnik za določitev osnovne plače od količnika za določitev osnovne plače delovnega mesta, na katerega je razporejen. Za napredovanje se uporabljajo plačilni razredi in količniki, določeni z zakonom.
5. člen
Na delovnem mestu lahko zaposleni napredujejo Največ:
---------------------------------------------------------------------------
– v tarifnih skupinah od I do VI: za 5 plačilnih razredov.
– v tarifni skupini VII in VIII: – znanstvena veja: za 1 plačilni razred – strokovna veja: za 5 plačilnih razredov – administrativno-tehnična veja: za 5 plačilnih razredov – v tarifni skupini IX: – znanstvena veja: – asistent z doktoratom: za 2 plačilna razreda – znanstveni sodelavec: za 5 plačilnih razredov – višji znanstveni sodelavec: za 5 plačilnih razredov – znanstveni svetnik: za 5 plačilnih razredov – strokovna veja: - vsi profili za 5 plačilnih razredov. ---------------------------------------------------------------------------
6. člen
JZ je dolžan vsako leto pripraviti načrt predvidenih napredovanj na posameznih delovnih mestih v višje plačilne razrede, ter ga predložiti MZT v soglasje.
Soglasje k načrtu napredovanj je pogoj za financiranje dejavnosti javnega zavoda.
7. člen
Zaposleni lahko napreduje po preteku treh let od zadnjega napredovanja.
Pri tem se upošteva dejanska delovna doba.
Izjemoma lahko zaposleni ob pogojih, določenih v tem pravilniku, napreduje prej ali počasneje kot v treh letih.
V obdobje iz prvega odstavka se všteva čas, ki ga je zaposleni prebil na delovnih mestih enake ali podobne zahtevnosti.
Kot delovna mesta enake ali podobne zahtevnosti se štejejo vsa delovna mesta, ki so uvrščena v isto tarifno skupino, razen za vodilna in vodstvena delovna mesta, pri katerih se šteje le čas na takih delovnih mestih.
V obdobje iz prvega odstavka se ne všteva čas pripravništva ter čas odsotnosti zaposlenega z dela zaradi bolezni, izobraževanja, strokovnega izpopolnjevanja ali drugih vzrokov v nepretrganem trajanju daljšem od 6 mesecev, razen zaradi strokovnega izpopolnjevanja, na katerega je zaposlenega napotil delodajalec ali je pristojni organ JZ ugotovil, da je skladno z delovnim mestom.
Določilo prejšnjega odstavka ne velja za čas odsotnosti delavke zaradi porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka.
8. člen
Zaposleni, ki je izpolnil pogoje za napredovanje, napreduje za en plačilni razred.
Izjemoma lahko zaposleni v primerih določenih s tem pravilnikom napreduje hkrati za dva plačilna razreda.
9. člen
Podatki in dokumenti pomembni za napredovanje se hranijo v osebni mapi zaposlenega.
Podatke in dokumente je potrebno voditi in uporabljati tako, daje varovana tajnost osebnih podatkov skladno z zakonom.
II. POGOJI NAPREDOVANJA
10. člen
Pogoji za napredovanje na delovnem mestu v višji plačilni razred so:
1.
dodatna funkcionalna znanja,
2.
interdisciplinarna usposobljenost zaposlenega za opravljanje del na različnih delovnih mestih v okviru poklica,
3.
samostojnost in zanesljivost pri delu,
4.
ustvarjalnost in
5.
nadpovprečna delovna uspešnost, izkazana v daljšem obdobju.
Kriteriji v okviru predpisanih pogojev se ovrednotijo s pisno oceno.
III. OCENJEVANJE ADMINISTRATIVNO-TEHNIČNIH SODELAVCEV
11. člen
Kriteriji iz. pogoja dodatnih funkcionalnih znanj so pridobljena in s potrdilom izkazana strokovna usposobljenost in funkcionalna znanja, ki omogočajo boljše in hitrejše opravljanje delovnih nalog in niso predpisana kot pogoj za razporeditev na delovno mesto, in sicer:
– za koliko stopenj je dosežena izobrazba višja od zahtevane,
– v kakšni povezavi je presežena stopnja izobrazbe z zahtevami na delovnem mestu,
– znanje tujih jezikov,
– opravljeni različni strokovni izpiti vezani na zahteve delovnega mesta,
– znanja pridobljena z raznimi tečaji in seminarji,
– obvladovanje novih metod in postopkov pri delu ter
– prilagajanje novim sredstvom za delo. Izpolnjevanje kriterijev se ocenjuje v treh stopnjah:
– neustrezno usposobljen,
– primerno usposobljen,
– nadpovprečno usposobljen.
12. člen
Kriteriji iz pogoja interdisciplinarne usposobljenosti opredeljujejo usposobljenost za opravljanje del na različnih delovnih mestih ter organizacijske in vodstvene sposobnosti. Pri tem se upošteva:
– mentorstvo,
– vodenje interne delovne skupine,
– večkratno ali daljše uspešno nadomeščanje delavca na drugem delovnem mestu,
– večkratno nadomeščanje vodje. Izpolnjevanje kriterijev se ocenjuje v treh stopnjah:
– neustrezno usposobljen,
– primerno usposobljen,
– nadpovprečno usposobljen.