TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožnika se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe in sklepa:

- delno spremeni v drugem odstavku III. točke izreka v zvezi s prvim odstavkom III. točke izreka tako, da se v tem delu sodba na novo glasi:

"Tožena stranka je dolžna v roku 8 dni tožeči stranki obračunati dodatek plačilnega razreda za čas od decembra 2012 do oktobra 2016 v skupnem znesku 6.657,79 EUR bruto in po odvodu davkov in prispevkov tožeči stranki plačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo glede neto dodatkov plačilnega razreda, izračunanega od bruto zneskov:

- 82,11 EUR za leto 2012 od 18. 1. 2013 dalje do plačila,

- 857,29 EUR za leto 2013 od 18. 1. 2014 dalje do plačila,

- 1.971,60 EUR za leto 2014 od 18. 1. 2015 dalje do plačila,

- 1.978,17 EUR za leto 2015 od 18. 1. 2016 dalje do plačila,

- 1.768,62 EUR za leto 2016 pa od 18. 11. 2016 dalje do plačila.

V presežku do vtoževanega skupnega zneska 6.773,62 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi se tožbeni zahtevek zavrne." in

- delno razveljavi v IV. in V. točki izreka ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo odločanje.

II. V preostalem se pritožba tožnika in v celoti pritožba tožene stranke zavrneta in se potrdi nespremenjeni in nerazveljavljeni izpodbijani del sodbe in sklepa sodišča prve stopnje (prvi in tretji odstavek III. točke izreka).

III. Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.

Ker tožnik nesporno soglasja k znižanju dodatka plačilnega razreda ni podal, je sodišče prve stopnje zmotno presodilo, da je bilo znižanje, ki je temeljijo na enostranski odločitvi tožene stranke, veljavno.

Napitnina se v skladu z ZIS in Kolektivno pogodbo dejavnosti gostinstva in turizma deli med vse zaposlene in ne zgolj med tiste zaposlene, ki delajo pri igralnih mizah, igralnih avtomatih, blagajnah in recepcijah.

V premoženjskopravnem delovnem sporu, kakršen je tudi spor o pravici in plačilu dela napitnine, velja pravilo o povezanosti trditvenega in dokaznega bremena. Na delavcu je breme, da trdi in dokaže, da je obveznost delodajalca iz delovnega razmerja nastala.