TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Tožena stranka sama krije svoje revizijske stroške.

Neupravičena odsotnost z dela zaporedoma več kot pet delovnih dni (to je dejanska ugotovitev) je, če jo delodajalec ugotovi, resen razlog za prenehanje delovnega razmerja. Ker je bilo že v postopku pri delodajalcu ugotovljeno, potrjeno pa tudi v postopku pred sodiščem, da tožnik po 14.9.1999 ni imel upravičenega razloga za izostanek z dela, je pravilen zaključek, da je z dela izostal več kot zaporednih pet delovnih dni neupravičeno, kar je razlog za prenehanje delovnega razmerja. Pri tem revizijsko sodišče soglaša z ocenami nižjih sodišč, da ustno izrečena prepoved prihoda na delo direktorja tožene stranke in grožnja z odstranitvijo iz tovarne, če se bo vanjo vrnil, ki je bila sicer povsem neprimerna, dejansko izgubi težo zato, ker je tožnik naslednji dan brez težav prišel v tovarno, iz česar je bilo jasno razvidno, da prepoved prihoda v tovarno ni bila mišljena tako, kot je bila izrečena.