Aneks h Kolektivni pogodbi za zaposlene v zdravstveni...

185. Aneks h Kolektivni pogodbi za zaposlene v zdravstveni negi

Na podlagi 14. člena, 73. člena in 74. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) in 3. točke II. poglavja Kolektivne pogodbe za zaposlene v zdravstveni negi (Uradni list RS, št. 60/98, 73/98, 39/99 - ZMPUPR, 63/99, 73/00, 43/06 - ZKolP, 60/08, 107/11, 40/12, 46/13, 46/17, 80/18, 160/20, 88/21, 181/21, 136/22, 165/22, 99/24, 109/24 - popr. in 92/25)

Vlada Republike Slovenije kot stranka na strani delodajalca, ki jo zastopajo mag. Franc Props, minister za javno upravo, Klemen Boštjančič, minister za finance, dr. Valentina Prevolnik Rupel, ministrica za zdravje, Simon Maljevac, minister za solidarno prihodnost, ter Zdravniška zbornica Slovenije, ki jo zastopa prof. dr. Bojana Beović

in

Sindikat delavcev v zdravstveni negi Slovenije, ki ga zastopa Slavica Mencingar,

Sindikat zdravstva in socialnega varstva Slovenije, ki ga zastopa Irena Ilešič Čujovič,

Sindikat zdravstva in socialnega skrbstva Slovenije, ki ga zastopa Mojca Šumer Korman,

Sindikat dejavnosti zdravstva in sociale - OMNES, ki ga zastopa Vladimir Lazić,

kot stranka na strani delojemalcev,

skleneta

A N E K S
h Kolektivni pogodbi za zaposlene v zdravstveni negi

1. člen

(namen sklepanja)

S tem aneksom se določajo:

-

kriteriji in merila za določitev dela plače za delovno uspešnost,

-

delovna mesta v plačni podskupini E3 zaradi realizacije predpisov, ki urejajo specializacijo na področju zdravstvene nege,

-

ure za delo sindikata in varstvo sindikalnih zaupnikov.

I. KRITERIJI IN MERILA ZA DOLOČITEV DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST

2. člen

(obdobje izplačevanja delovne uspešnosti)

Del plače za delovno uspešnost se izplačuje mesečno. Po predhodno pridobljenem mnenju reprezentativnih sindikatov v zavodu se lahko del plače za delovno uspešnost izplačuje tudi trimesečno ali polletno.

3. člen

(priporočena uporaba delovnega pripomočka)

Z namenom zagotovitve enotne prakse pri izplačilu delovne uspešnosti se lahko proračunski uporabnik odloči za uporabo delovnega pripomočka, ki ga je pripravilo ministrstvo, pristojno za javno upravo, za delitev delovne uspešnosti po novih pravilih in uokvirjanje dodeljenih sredstev za posameznega javnega uslužbenca v razpoložljivo maso.

4. člen

(kriteriji in merila za izplačilo dela plače za delovno uspešnost)

(1)

Doseganje nadpovprečnih rezultatov dela javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS).

(2)

Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril:

1.

pri opravljanju dela presega pričakovano strokovnost,

2.

prevzema in strokovno opravi zahtevno in odgovorno delo v okviru svojega delovnega mesta,

3.

podaja predloge, ki v praksi pomenijo dvig kakovosti izvedbe dela in spodbuja izboljšave delovnih procesov,

4.

na svojem delovnem področju predlaga uvedbo inovativnih metod dela,

5.

izkazuje poglobljeno strokovno znanje in ga stalno nadgrajuje,