TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni, tako, da se:

- v točki I odločitev o sankciji spremeni tako, da se pravni osebi A. d.o.o. za prekršek po prvi alineji prvega odstavka 23. člena ZPDZC-1 namesto globe izreče opomin.

- v točki II pa tako, da se postopek o prekršku po osmem odstavku 23. člena ZPDZC-1 tudi zoper pravno osebo A. d.o.o., ustavi.

II. Sicer se pritožba kot neutemeljena zavrne in v nespremenjenem delu potrdi izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.

Po sedmem odstavku 5. člena ZPDZC-1 mora delodajalec, ki na črno zaposli osebo iz petega odstavka tega člena, v 15 dneh po tem, ko nadzorni organ ugotovi kršitev, poravnati vse obveznosti iz delovnega razmerja za obdobje celotne zaposlitve na črno najmanj v višini bruto minimalne plače za vsak mesec opravljenega dela. Pri razlagi te določbe je treba upoštevati razliko med obveznostmi, ki so v času, ko je bila ugotovljena kršitev, že zapadle in ki nedvomno morajo biti plačane v 15 dneh, in tistimi ki to še niso. Za nezapadle obveznosti bi upoštevanje 15 dnevnega roka pomenilo, da bi bilo delavki plačo in prispevke treba plačati pred zaključkom obračunskega obdobja, torej tudi prej kot ostalim (prijavljenim) zaposlenim in prej kot so znani vsi podatki za obračun. Tudi sicer pa zgoraj citirana določba govori o plačilu za vsak mesec opravljenega dela (in ne za morebitna krajša obdobja).