STA novice / Sodišče EU podprlo pravico zaposlenih do nadomestila za neizrabljeni dopust
torek, 6.11.2018
Luxembourg, 06. novembra (STA) - Zaposleni pridobljene pravice do plačanega letnega dopusta ne more samodejno izgubiti zato, ker ni zaprosil za dopust, je danes razsodilo Sodišče EU v Luksemburgu. V ločenem primeru je tudi odločilo, da dediči pokojnega delavca lahko od nekdanjega delodajalca zahtevajo denarno nadomestilo za plačani letni dopust, ki ga ta delavec ni izrabil.
Sodišče je glede izgube pravice do plačanega letnega dopusta odločalo v primerih dveh moških iz Nemčije. Prvi je opravljal pripravništvo pri Land Berlin in se je odločil, da plačanega letnega
dopusta ne bo izrabil, ob zaključku pa zaprosil za denarno nadomestilo za neizrabljen dopust, kar pa mu je delodajalec zavrnil. Moški je to izpodbijal pred nemškimi upravnimi sodišči.
Drugi moški je bil zaposlen pri združenju Max-Planck-Gesellschaft, ki ga je dva meseca pred prenehanjem delovnega razmerja pozvalo, naj izrabi preostanek dopusta, ne da bi mu naložilo, kdaj naj ta dopust izrabi. Moški je izrabil le dva dneva dopusta, za neizrabljene dni pa zaprosil za plačilo denarnega nadomestila, kar je delodajalec zavrnil. Moški se je zato obrnil na nemška delovna sodišča.
Ta so se obrnila na Sodišče EU, naj poda razlago prava unije v zvezi s tem. Sodišče EU je danes razsodilo, da pravo unije nasprotuje temu, da delavec samodejno izgubi plačani letni dopust, do katerega je bil upravičen na podlagi prava unije, s tem pa tudi pravico do denarnega nadomestila za neizrabljen dopust, le zato, ker za dopust ni zaprosil pred prenehanjem delovnega razmerja.
A obenem je odločilo, da ti pravici lahko ugasneta, če je delodajalec delavcu zlasti s tem, da ga je ustrezno poučil, omogočil pravočasno izrabiti dopust. To mora dokazati delodajalec, so sporočili s sodišča EU.
Sodišče v Luksemburgu je danes tudi razsodilo v dveh primerih iz Nemčije, ko so dediči pokojnega delavca od nekdanjega delodajalca zahtevali denarno nadomestilo za dopust, ki ga ta delavec ni izrabil. Potrdilo je, da v skladu s pravom unije pravica delavca do plačanega letnega dopusta z njegovo smrtjo ne ugasne in da lahko dediči zahtevajo denarno nadomestilo.
Če nacionalno pravo tako možnost izključuje in torej očitno ni v skladu s pravom unije, se lahko dediči neposredno sklicujejo na pravo unije, in sicer v razmerju do delodajalca tako v javnem kot tudi v zasebnem sektorju, je še odločilo Sodišče EU.
Zadnje novice
-
Stevanović stopil v stik s predsednikom ruskega parlamenta (dopolnjeno)
10.8.2026 -
Stevanović stopil v stik s predsednikom ruskega parlamenta (dopolnjeno)
10.8.2026 -
Naftni derivati s torkom občutno cenejši (dopolnjeno)
10.8.2026 -
Zagovornik za dodatno informiranje svojcev o finančnih vidikih namestitev v socialnovarstvene zavode
10.8.2026 -
Za nove poslovne modele v lesni industriji 13 milijonov evrov sredstev EU
10.8.2026 -
Ponovna javna objava predloga državnega prostorskega načrta za gorenjsko železnico
10.8.2026 -
Dnevnik: Oprostilna sodba v zadevi nastavljene bombe na vrata Vegrada pravnomočna
10.8.2026 -
Letos menjave še najmanj na čelu 13 diplomatskih predstavništev Slovenije v tujini
9.8.2026 -
Lani skok kršitev pravice do dopusta, letos trend bolj optimističen (I) (tema)
9.8.2026 -
Pravica do odklopa pogosto pravica le na papirju? (II) (tema)
9.8.2026 -
EU kritična do Mete in TikToka zaradi dezinformacij med migracijsko krizo v Ceuti
8.8.2026 -
V KS 90 kritični do predlaganih sprememb zakona o tujcih
8.8.2026