STA novice / Zavarovalnica Triglav zavrača očitke sindikata glede diskriminatorne prakse izplačevanja poslovne uspešnosti

"V Zavarovalnici Triglav poslovno uspešnost razumemo kot nagrado za dosežene poslovne rezultate in prispevek sodelavk in sodelavcev k njihovemu ustvarjanju. Zato se vsako leto glede na poslovne rezultate in okoliščine odločamo o njenem izplačilu ter kriterijih zanjo," so za STA pojasnili v družbi.

Po njihovih navedbah je bilo izplačilo v preteklosti skladno s kolektivno pogodbo za zavarovalstvo Slovenije vezano na efektivni delovni čas oz. prisotnost zaposlenega na delu. "Tak način izplačevanja poslovne uspešnosti je skladen tako s panožno kot podjetniško kolektivno pogodbo. V zadnjih letih pri izplačilu upoštevamo trajanje delovnega razmerja v letu, na katerega se izplačilo nanaša. Način izplačevanja poslovne uspešnosti je vedno enakovredno obravnaval vse zaposlene, ne glede na njihove osebne okoliščine. Na tej podlagi zavračamo navedbe sindikata o diskriminatorni obravnavi zaposlenih," so izpostavili.

Ob tem so potrdili tudi sodne postopke v povezavi z obračunom poslovne uspešnosti. Po trditvah Konference sindikatov zavarovalništva Slovenije je zaradi diskriminacije pri izplačilu poslovne uspešnosti na zavarovalnici odprtih 60 tožb.

Na vprašanje o tem, ali so med tožniki mladi starši, zaposleni s hudimi boleznimi in težkimi nezgodami ter delno invalidsko upokojeni, kot trdi sindikat, pa so navedli, da konkretnih primerov ne morejo in ne smejo komentirati.

"Spoštujemo pravico vsakega posameznika do sodnega varstva ter bomo dokončno odločitev sodišča tudi v tem primeru v celoti spoštovali in ravnali v skladu z njo," so dodali.

Zagotovili so, da kontinuirano nadgrajujejo sistem ravnanja z zaposlenimi, pri tem pa v celoti upoštevajo veljavno zakonodajo, panožne standarde in pravila, interne akte ter dobre poslovne prakse.

"Skladno z navedenim spoštujemo vse zaposlene in se zavedamo, da so bolezen, nezgode ali druge življenjske situacije za posameznika lahko izjemno zahtevne. Kot eden največjih delodajalcev v Sloveniji, ki je tudi družini prijazno podjetje, zaposlenim zagotavljamo širok nabor pravic, ugodnosti in podpornih ukrepov na področju zdravja, družine in vključevanja ranljivih skupin, ki ponekod presegajo zakonske obveznosti," so še poudarili.

Na po njihovih navedbah nezakonito in diskriminatorno prakso izplačevanja poslovne uspešnosti zaposlenim, ki so hudo bolni, delovni invalidi in novopečeni starši, so v Konferenci sindikatov zavarovalništva Slovenije, enem od dveh reprezentativnih sindikatov v Zavarovalnici Triglav, opozorili danes. Kot so zapisali, se v praksi prepogosto srečujejo s primeri, ko nekdo preboli raka, po tej že tako težki izkušnji pa je za bolezen še dodatno denarno kaznovan, ko ne prejme izplačila poslovne uspešnosti in mu preostane le še vložitev tožbe.