Nalaganje dokumenta...
Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS)
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 10-461/2017, stran 1502 DATUM OBJAVE: 27.2.2017
VELJAVNOST: od 14.3.2017 do 17.4.2023 / UPORABA: od 1.1.2018 do 31.12.2023
RS 10-461/2017
Verzija
4 / 4
Čistopis se uporablja od 1.1.2024 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 14.2.2026: NEAKTUALEN.
461. Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS)
Na podlagi druge alinee prvega odstavka 107. člena in prvega odstavka 91. člena Ustave Republike Slovenije izdajam
U K A Z
o razglasitvi Zakona o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS)
o razglasitvi Zakona o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS)
Razglašam Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS), ki ga je sprejel Državni zbor Republike Slovenije na seji dne 17. februarja 2017.
Št. 003-02-2/2017-11
Ljubljana, dne 25. februarja 2017
Borut Pahor l.r. Predsednik Republike Slovenije
Z A K O N
O ČEZMEJNEM IZVAJANJU STORITEV (ZČmIS)
O ČEZMEJNEM IZVAJANJU STORITEV (ZČmIS)
II. poglavje ČEZMEJNO IZVAJANJE STORITEV DELODAJALCEV IN SAMOZAPOSLENIH OSEB
4. člen
(pogoji čezmejnega izvajanja storitev delodajalcev)
(1)
Delodajalec lahko čezmejno izvaja storitev pod pogojem, da:
-
običajno opravlja dejavnost v Republiki Sloveniji,
-
ne krši pomembnejših določb delovnopravne zakonodaje, ki se nanašajo na pravice delavca,
-
napoteni delavec običajno ne opravlja dela v državi napotitve,
-
se storitev izvaja v okviru dejavnosti, za katero je delodajalec registriran v Republiki Sloveniji, razen v primeru napotitve delavca v povezano gospodarsko družbo in
-
se storitev izvaja na enega izmed dovoljenih načinov.
(2)
Pogoj iz prve alineje prejšnjega odstavka se šteje za izpolnjenega, če:
-
je delodajalec najmanj dva meseca vpisan v Poslovni register Slovenije;
-
ima delodajalec odprt transakcijski račun, ki je prijavljen v davčni register v skladu z zakonom, ki ureja finančno upravo, in ni blokiran;
-
ima delodajalec, ki zaposluje od pet do deset delavcev, zaposlenega najmanj enega delavca, ki je na tej podlagi neprekinjeno vključen v obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje, obvezno zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti (v nadaljnjem besedilu: obvezna socialna zavarovanja) v Republiki Sloveniji že najmanj šest mesecev oziroma, če je obdobje od ustanovitve krajše, od ustanovitve dalje ali da ima delodajalec, ki zaposluje več kot deset delavcev, zaposlene najmanj tri delavce, ki so na tej podlagi neprekinjeno vključeni v obvezna socialna zavarovanja v Republiki Sloveniji že najmanj šest mesecev oziroma, če je obdobje od ustanovitve krajše, od ustanovitve dalje;
-
v zadnjih 12 mesecih oziroma, če je obdobje od ustanovitve krajše, od ustanovitve dalje skupno število ur vključitve vseh delavcev, zaposlenih pri delodajalcu v tem obdobju, v obvezna socialna zavarovanja na podlagi napotitve ni preseglo 80 odstotkov skupnega števila ur vključitve istih delavcev v obvezna socialna zavarovanja na podlagi delovnega razmerja pri istem delodajalcu in
-
delodajalec pod kazensko in materialno odgovornostjo izjavi, da v Republiki Sloveniji dejansko običajno opravlja dejavnost.
(3)
Pogoj iz druge alineje prvega odstavka tega člena se šteje za izpolnjenega, če:
-
delodajalcu v zadnjih treh letih ni bila več kot enkrat pravnomočno izrečena globa zaradi prekrška v zvezi s plačilom za delo, delovnim časom ali zaposlovanjem na črno in
-
je za zadnjih šest mesecev pred mesecem vložitve vloge za izdajo potrdila A1 oziroma za obdobje od ustanovitve, če je to krajše od šestih mesecev, predlagal obračune davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja in nima neporavnanih zapadlih davčnih obveznosti. Če delodajalčeva obveznost predložitve obračuna davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja za zadnji mesec pred vložitvijo vloge še ni nastala, se izpolnjevanje tega pogoja ugotavlja na podlagi podatkov za zadnjih šest mesecev pred vložitvijo vloge ali za obdobje od ustanovitve, če je to krajše od šestih mesecev, za katerega je obveznost predložitve obračuna davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja že nastala.
(4)
Pogoj iz tretje alineje prvega odstavka tega člena se šteje za izpolnjenega, če je delavec najmanj 30 dni neprekinjeno vključen v obvezna socialna zavarovanja v Republiki Sloveniji na podlagi zaposlitve za polni delovni čas ali v ustrezna socialna zavarovanja na drugi zakonski podlagi.
(5)
Pogoj zaposlitve za polni delovni čas iz prejšnjega odstavka se ne uporablja za delavca, vključenega v obvezna socialna zavarovanja Republike Slovenije na podlagi zaposlitve za krajši delovni čas od polnega, če mu je delovni čas skrajšan v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju ali starševskem varstvu oziroma če je pri delodajalcu, ki ga namerava napotiti, zaposlen za krajši delovni čas od polnega že najmanj šest mesecev.
(6)
Pogoj iz pete alineje prvega odstavka tega člena se šteje za izpolnjenega, če se storitev izvaja na enega izmed naslednjih načinov:
-
za lasten račun in pod lastnim vodstvom na podlagi sklenjene pogodbe z naročnikom storitve,
-
na podlagi akta o napotitvi v povezano gospodarsko družbo ali
-
v okviru opravljanja dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku.
(7)
Uporabnik lahko čezmejno izvaja storitve tudi z delavci, ki so bili k njemu napoteni na podlagi dogovora z delodajalcem za zagotavljanja dela, pod pogojem, da je med delodajalcem za zagotavljanje dela in delavcem ves čas trajanja napotitve ohranjeno delovno razmerje. Pri tem se šteje, da je delavca na kraj opravljanja dela, kjer storitev izvaja uporabnik, napotil delodajalec za zagotavljanje dela.
5. člen
(pogoji čezmejnega izvajanja storitev samozaposlenih oseb)
(1)
Samozaposlena oseba lahko čezmejno izvaja storitev pod naslednjimi pogoji:
-
samozaposlena oseba običajno opravlja dejavnost v Republiki Sloveniji,
-
storitev se izvaja v okviru dejavnosti, za katero je samozaposlena oseba registrirana v Republiki Sloveniji in
-
storitev se izvaja na podlagi sklenjene pogodbe z naročnikom storitve.
(2)
Pogoj iz prve alineje prejšnjega odstavka se šteje za izpolnjenega, če:
-
je samozaposlena oseba že najmanj dva meseca vpisana v Poslovni register Slovenije,
-
je samozaposlena oseba že najmanj dva meseca vključena v obvezna socialna zavarovanja v Republiki Sloveniji na podlagi samozaposlitve,
-
samozaposlena oseba nima neporavnanih zapadlih davčnih obveznosti in
-
samozaposlena oseba pod kazensko in materialno odgovornostjo izjavi, da v Republiki Sloveniji dejansko običajno opravlja dejavnost.
6. člen
(obveznosti)
(1)
Pred začetkom izvajanja storitve delodajalec oziroma samozaposlena oseba pridobi potrdilo A1.
(2)
Delodajalec čezmejne storitve izvaja ob upoštevanju določb zakona, ki ureja delovna razmerja, ki se nanašajo na opravljanje dela v tujini.
(3)
Delodajalec delavcu v času napotitve zagotavlja pravice v skladu z določbami zakona ali drugega predpisa ter kolektivne pogodbe ali drugih aktov s splošno veljavnostjo ali veljavnostjo na ravni dejavnosti, ki v državi napotitve urejajo delovni čas, odmore in počitke, nočno delo, minimalni letni dopust, plačo, varnost in zdravje pri delu, posebno varstvo delavcev in zagotavljanje enakopravnosti, če je to za delavca ugodneje.
(4)
Po pridobitvi potrdila A1 sta delodajalec in napoteni delavec dolžna Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (v nadaljnjem besedilu: ZZZS) obvestiti o vseh spremembah, ki se pojavijo med obdobjem napotitve, še posebej pa, če napotitev ni bila izvedena ali je bila zaključena pred načrtovanim datumom.
7. člen
(pristojni organ za izdajo potrdila A1)
Pristojni nosilec za izdajo in razveljavitev potrdila A1 v Republiki Sloveniji je ZZZS, ki v ta namen opravlja naslednje naloge: