Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 19-874/2000, stran 2647 DATUM OBJAVE: 3.3.2000

RS 19-874/2000

874. Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti

V skladu z veljavnimi predpisi in 71. členom kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti (Uradni list RS, št. 7/98) sklepajo stranke:

Združenje delodajalcev – Sekcija za gradbeništvo in IGM ter GZS – Združenje za gradbeništvo in IGM, kot predstavniki delodajalcev in

Zveza svobodnih sindikatov Slovenije – Sindikat delavcev gradbenih dejavnosti Slovenije, kot predstavnik delojemalcev

S P R E M E M B E I N D O P O L N I T V E K O L E K T I V N E P O G O D B E
gradbenih dejavnosti

1. člen

Spremeni se tekst v 2. členu (Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe) v drugem odstavku in se glasi:

(2)

K tej kolektivni pogodbi lahko pristopijo tudi delodajalci, člani ZGIGM iz ostalih dejavnosti, in delodajalci, ki se ukvarjajo z dejavnostmi povezanimi ali sorodnimi z gradbeništvom in IGM.

2. člen

Spremeni se tekst v 8. členu (Pogodba o zaposlitvi) v drugem odstavku in se glasi:

(2)

Pogodba o zaposlitvi lahko za delavce, ki pri svojem delu pridobivajo tehnično tehnološka znanja, poslovna znanja in vzpostavljajo poslovne zveze, vsebuje konkurenčno klavzulo ter medsebojne obveznosti delodajalca in delojemalca (odškodnina, odmena...).

3. člen

V 17. členu (Delovni čas) sedanji tekst postane drugi odstavek, dopolni pa se s prvim odstavkom. Celoten tekst 17. člena se tako glasi:

(1)

Tedenski delovni čas ne sme biti daljši kot povprečno 40 delovnih ur ali povprečno 174 delovnih ur mesečno.

(2)

Glede na naravo dela je delovni čas v gradbeništvu med letom neenakomerno razporejen, vendar ne sme preseči letnega fonda ur na delavca. V primeru prerazporeditve delovnega časa ima delavec pravico do dnevnega počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 10 ur.

4. člen

V 21. členu (Določanje presežnih delavcev) v tretjem odstavku se spremeni prva alinea, tako da se tekst tretjega odstavka glasi:

(3)

Za ugotavljanje in določanje delavcev, katerih delo na določenem delovnem mestu trajno ni več potrebno (presežkov delavcev), se uporabljajo merila in kriteriji po naslednjem vrstnem redu:

delovna uspešnost;

strokovna izobrazba delavca oziroma usposobljenost za delo in potrebna dodatna znanja in zmožnosti;

delovne izkušnje;

delovna doba;