Akt o napredovanju javnih uslužbencev Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje v višji plačni razred

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 40-2025/2017, stran 5825 DATUM OBJAVE: 21.7.2017

RS 40-2025/2017

2025. Akt o napredovanju javnih uslužbencev Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje v višji plačni razred

Na podlagi četrtega odstavka 17. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (uradno prečiščeno besedilo, Uradni list RS, št. 108/09) in po predhodnem soglasju Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Ministrstva za finance izdajam

A K T
o napredovanju javnih uslužbencev Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje v višji plačni razred

1. člen

Namen in cilji

(1)

S tem Aktom se določata način in postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje javnih uslužbencev na delovnem mestu vvišji plačni razred (v nadaljnjem besedilu: napredovanje javnih uslužbencev v plačne razrede) v Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: Zavod).

(2)

Javni uslužbenec napreduje v plačni razred vsaka tri leta, če izpolnjuje predpisane pogoje.

2. člen

Opredelitev pojmov

V Aktu uporabljeni izrazi imajo naslednji pomen:

(1)

Napredovalno obdobje je čas od zadnjega napredovanja oziroma prve zaposlitve v javnem sektorju, v katerem javni uslužbenec pridobi tri letne ocene, ki mu omogočajo napredovanje. Za napredovalno obdobje se upošteva čas, ko je delavec delal na delovnih mestih, za katere je predpisana enaka stopnja strokovne izobrazbe.

(2)

Ocenjevalno obdobje je obdobje od 1. januarja do 31. decembra, v katerem se javnega uslužbenca oceni.

(3)

Letna ocena delovne uspešnosti je ocena, ki jo generalni direktor oziroma javni uslužbenec po pooblastilu generalnega direktorja v ocenjevalnem obdobju določi podrejenemu.

Način in postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje

3. člen

(Način preverjanja izpolnjevanja pogojev)

(1)

Preverjanje izpolnjevanja pogojev se izvede na podlagi treh letnih ocen delovne uspešnosti. Letna ocena delovne uspešnosti se opravi ob upoštevanju:

rezultatov dela,

samostojnosti, ustvarjalnosti in natančnosti pri opravljanju dela,

zanesljivosti pri opravljanju dela,

kvalitete sodelovanja in organizacije dela ter

drugih sposobnosti v zvezi z opravljanjem dela.

(2)

Ocena delovne uspešnosti javnega uslužbenca je lahko: odlično, zelo dobro, dobro, zadovoljivo in nezadovoljivo ter pomeni:

odlično: odlično opravljeno delo, to je visoko nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja;

zelo dobro: zelo dobro opravljeno delo, to je nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja;

dobro: dobro opravljeno delo, to je v skladu s pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja;

zadovoljivo: zadovoljivo opravljeno delo, to je delno pod pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja;

nezadovoljivo: nezadovoljivo opravljeno delo, to je v celoti pod pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja.

(3)

Podrobnejša opredelitev kriterijev po elementih delovne uspešnosti iz drugega odstavka tega člena je v Prilogi Ill.

4. člen

(Postopek ocenjevanja)

(1)

Javne uslužbence, ki so zaposleni za določen ali nedoločen čas, za polni delovni čas ali delovni čas, krajši od polnega delovnega časa, se oceni enkrat letno.

(2)

Postopek ocenjevanja javnega uslužbenca se izvede vsako leto najkasneje do 25. februarja tekočega leta za preteklo leta.