Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o izvajanju projektnega pristopa pri sofinanciranju programov kadrovske prenove podjetij in preprečevanju prehoda presežnih delavcev v odprto brezposelnost
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 55-3179/1996, stran 4593 DATUM OBJAVE: 4.10.1996
VELJAVNOST: od 5.10.1996 do 16.7.1999 / UPORABA: od 5.10.1996 do 16.7.1999
RS 55-3179/1996
Verzija
3 / 3
Čistopis se uporablja od 17.7.1999 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 16.2.2026: NEAKTUALEN.
3179. Pravilnik o izvajanju projektnega pristopa pri sofinanciranju programov kadrovske prenove podjetij in preprečevanju prehoda presežnih delavcev v odprto brezposelnost
Na podlagi 51. člena zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 5/91, 17/91, 12/92, 71/93, 2/94 in 38/94), 99. člena zakona o upravi (Uradni list RS, št. 67/94) ter pograma aktivne politike zaposlovanja za leto 1996 izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve
P R A V I L N I K
o izvajanju projektnega pristopa pri sofinanciranju programov kadrovske prenove podjetij in preprečevanju prehoda presežnih delavcev v odprto brezposelnost
o izvajanju projektnega pristopa pri sofinanciranju programov kadrovske prenove podjetij in preprečevanju prehoda presežnih delavcev v odprto brezposelnost
I. SPLOŠNA DOLOČBA
1. člen
Ta pravilnik določa:
-
nosilce in način izvajanja projektnega pristopa,
-
merila in postopek za dodeljevanje sredstev v okviru projektnega pristopa ter
-
nadzor nad namensko porabo dodeljenih sredstev.
Projektni pristop po tem pravilniku je koordinirana strokovna in finančna pomoč pristojnih ministrstev in strokovnih organizacij pri kadrovski prenovi podjetij iz 11. člena tega pravilnika in preprečevanju prehoda presežnih delavcev teh podjetij v odprto brezposelnost, v obsegu in na način določen v tem pravilniku (v nadaljnjem besedilu: projektni pristop).
II. NAČIN IZVAJANJA PROJEKTNEGA PRISTOPA
Izvajalca
2. člen
Projektni pristop izvajata Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve (v nadaljnjem besedilu: ministrstvo) in Republiški zavod za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod).
Pri izvajanju projektnega pristopa sodelujejo tudi druga ministrstva ter druge pristojne institucije.
Če v proračunu Republike Slovenije v posameznem letu ni posebne proračunske postavke za izvedbo projektnega pristopa, se sredstva zagotovijo v okviru proračunskih postavk subvencij za ohranjanje oziroma odpiranje delovnih mest oziroma v okviru proračunskih postavk priprave oziroma pospeševanja zaposlovanja ter pomoči pri zaposlovanju.
Projektni pristop se izvaja v obsegu, določenem v proračunu Republike Slovenije in v skladu s programom aktivne politike zaposlovanja za posamezno leto, ki ga sprejme Vlada Republike Slovenije.
3. člen
Če za opravljanje določenih strokovnih nalog pri izvajanju projektnega pristopa v posameznem podjetju izvajalca nimata usposobljenih delavcev, lahko izvedbo le-teh zaupata drugim službam v okviru uprave ali zunanjim svetovalcem, izbranim na podlagi izvedenega javnega razpisa.
4. člen
Oblikovanje projektnega pristopa v posameznem podjetju, koordinacijo izvajanja potrjenega programa ukrepov ter povezovanje različnih oblik pomoči izvaja posebna projektna skupina, ki jo imenuje Vlada Republike Slovenije na predlog ministrstva, pristojnega za delo (v nadaljnjem besedilu: vladna projektna skupina).
Za pripravo strokovnih podlag oziroma predlogov za izvajanje projektnega pristopa v posameznem podjetju lahko Vladna projektna skupina oblikuje komisije in druga delovna telesa.
Sestava ter pristojnosti organov iz prejšnjega odstavka se določijo s sklepom o ustanovitvi.
Način izvajanja projektnega pristopa
5. člen
V projektni pristop se vključijo podjetja, ki izpolnjujejo pogoje iz 11. člena tega pravilnika.
Sklep o vključitvi posameznega podjetja v projektni pristop sprejme Vlada Republike Slovenije, na predlog vladne projektne skupine.
Predlog za vključitev posameznega podjetja v projektni pristop poda vladna projektna skupina na lastno pobudo, na pobudo zavoda oziroma ministrstva ali na pobudo samega podjetja.
Pobuda vladni projektni skupini mora biti dana v pisni obliki in mora biti ustrezno strokovno utemeljena.
6. člen
Izvajanje projektnega pristopa v podjetju, ki je na podlagi sklepa Vlade Republike Slovenije vključeno v projektni pristop se začne z ustanovitvijo projektne enote vladne projektne skupine (v nadaljnjem besedilu: projektna enota) v tem podjetju.
Sklep o ustanovitvi projektne enote sprejme vladna projektna skupina. S sklepom o ustanovitvi se določi sestava, naloge ter roki za začetek delovanja projektne enote.
Člani projektne enote so obvezno glavni direktor družbe ali od njega pooblaščena oseba, strokovni sodelavec družbe, zadolžen za kadrovske zadeve, strokovni sodelavec zavoda, predstavnik sindikata ter zunanji član, ki ga predlaga zavod.
Če je to potrebno, se za razreševanje posameznih problemov v projektno enoto vključijo tudi predstavniki lokalne skupnosti in drugih strokovnih organizacij oziroma skladov.
7. člen
Projektna enota najkasneje v roku 30 dni od ustanovitve pripravi in posreduje vladni projektni skupini prvo oceno stanja v podjetju in predlaga potrebne aktivnosti za izvedbo projektnega pristopa.
Obvezni sestavni del ocene iz prejšnjega odstavka je ocena potrebnih sredstev za realizacijo predlaganih aktivnosti, potencialni viri sredstev ter terminski plan priprave in izvedbe projekta.
V okviru aktivnosti za izvedbo projektnega pristopa v podjetju projektna enota predlaga potrebne aktivnosti na področju kadrovske prenove podjetja s ciljem ohranitve delovnih mest ter programe razreševanja presežnih delavcev, zlasti pa:
-
aktivnosti naravnane na kadrovsko prenovo družbe, ki bo nastala kot posledica izdelane in potrjene poslovne strategije podjetja s ciljem ohranjanja optimalnega števila delovnih mest (vzpostavitev kvalitetnih poslovnih funkcij, dodatna usposobitev vodilnih delavcev, dodatna usposobitev zaposlenih za povečanje kvalitete programov ali prekvalifikacija zaposlenih zaradi uvajanja novih programov oziroma novih tehnologij ipd.);
-
aktivnosti naravnane na potencialno presežne delavce (programi notranjega podjetništva, ustanovitev invalidskih podjetij, programi prekvalifikacij ali dokvalifikacij s ciljem prezaposlovanja znotraj podjetja);
-
aktivnosti naravnane na razreševanje trajno presežnih delavcev (programi pomoči pri redefiniranju poklicnega cilja, programi prekvalifikacij oziroma dokvalifikacij s prezaposlovanjem k drugemu delodajalcu, programi dodatnega šolanja, programi samozaposlovanja, vzpostavljanje kooperativ ipd.).
8. člen
Finančna ocena izvedbe predlaganih aktivnosti mora biti pripravljena tako, da je iz nje razvidna višina oziroma odstotek sredstev, ki jih bo zagotovilo podjetje v okviru izvedbe projektnega pristopa.
Višina sredstev, ki jih mora zagotoviti podjetje za izvedbo projektnega pristopa, ki vsebuje aktivnosti iz prve in druge alinee tretjega odstavka 7. člena tega pravilnika ne sme biti nižja od 50% sredstev potrebnih za izvedbo celotnega projektnega pristopa. Če izvedba projektnega pristopa vsebuje le aktivnosti iz tretje alinee tretjega odstavka 7. člena tega pravilnika pa višina sredstev, ki jih mora zagotoviti podjetje oziroma delavec v primeru samozaposlovanja, ne sme biti nižji od 20%.
9. člen
Na podlagi mnenja vladne projektne skupine o podani oceni iz prvega odstavka 7. člena tega pravilnika izdela projektna enota poslovni načrt z načrtom kadrovske prenove podjetja in ga predloži v potrditev vladni projektni skupini. Obvezni sestavni del poslovnega načrta je finančno ovrednoten program ukrepov za izvedbo projektnega pristopa ter terminski plan izvedbe le-tega.
Potrditev poslovnega načrta s strani vladne projektne skupine je pogoj za začetek izvajanja načrtovanih aktivnosti.
10. člen