TFL Vsebine / Odločitve Ustavnega sodišča

Sodba Višjega delovnega in socialnega sodišča št. Pdp 1150/2011 z dne 12. 1. 2012 in sodba Delovnega sodišča v Mariboru, Oddelka v Murski Soboti, št. Pd 388/2010 z dne 4. 10. 2011 se razveljavita in zadeva se vrne Delovnemu sodišču v Mariboru, Oddelku v Murski Soboti, v novo odločanje.

Razlaga sodišč, po kateri je treba tudi za pritožnico, ki je le kratek čas pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi delala s krajšim delovnim časom, sicer pa je bila zaposlena s polnim delovnim časom, kot osnovo za odmero odpravnine uporabiti njeno povprečno plačo v zadnjih treh mesecih zaposlitve, to je plačo za krajši delovni čas, pomeni različno obravnavo delavcev v bistveno enakih položajih. Položaj takšnega delavca je namreč z vidika prispevka k delu delodajalca, na katerem med drugim temelji priznanje pravice do odpravnine, v bistvenem enak položaju delavca, ki je bil celotno obdobje zaposlitve pri delodajalcu zaposlen s polnim delovnim časom in se mu odpravnina odmeri od plače za polni delovni čas. Za enako obravnavo različnih položajev bi morala imeti sodišča razumen razlog, ki pa ni izkazan. Glede na to je bila z izpodbijanimi sodbami kršena pravica do enakosti pred zakonom iz drugega odstavka 14. člena Ustave.