TFL Vsebine / Pravna mnenja
VS035627 - prenehanje delovnega razmerja - nedoseganje pričakovanih rezultatov dela - negativni subjektivni odnos delavca do dela
Da bi neostvarivanje zadovoljavajućih rezultata rada imalo značaj
osobito teške povrede radne obveze kao razloga za izvanredni otkaz
trebao bi postojati i negativni subjektivni odnos zaposlenika prema
radu kao rezultat njegovorg skrivljenog ponašanja.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.