TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne kot neutemeljena.

Če je zoper istega toženca uveljavljenih več tožbenih zahtevkov v relaciji eventuelnega združevanja (drugi odstavek 188. člena ZPP), odloči sodišče najprej o tistem zahtevku, ki je v tožbi označen kot prvi. Šele po ugotovitvi sodišča, da ta zahtevek ni utemeljen, razpravlja in odloči o naslednjem zahtevku. Sodišče pri eventuelni kumulaciji ne more ugoditi vsem zahtevkom v celoti ali deloma, temveč lahko ugodi le enemu izmed njih. Drugačna odločitev bi pomenila kršitev določb pravdnega postopka po prvem odstavku 354. člena ZPP.

Z zakonom je torej določena posebna oblika sklenitve delovnega razmerja, katerega zunanji izraz je pismena oblika pogodbe o zaposlitvi in njena registracija pri pristojnem občinskem upravnem organu. Pogodba o zaposlitvi delavca pri zasebnem delodajalcu je strogo formalen akt, ki ima na podlagi 12. in 122. člena ZDR pravni učinek samo, če je sestavljena v pismeni obliki in vpisana v register (obličnost ad valorem). Z zakonom predpisana posebna obličnost je torej določena kot pogoj veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Če ni izpolnjena zahteva po obličnosti pogodbe o zaposlitvi delavca pri zasebnem delodajalcu iz 12. in 122. člena ZDR, delovno razmerje ni veljavno sklenjeno.