na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja vzgoje in izobraževanja
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 6-171/2026, stran 386 DATUM OBJAVE: 30.1.2026
VELJAVNOST: od 31.1.2026 / UPORABA: od 31.1.2026
RS 6-171/2026
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 31.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 14.2.2026: AKTUALEN.
171. Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja vzgoje in izobraževanja
Na podlagi tretjega odstavka 57. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) minister za vzgojo in izobraževanje izdaja
P R A V I L N I K
o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja vzgoje in izobraževanja
o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja vzgoje in izobraževanja
I. SPLOŠNA DOLOČBA
1. člen
(vsebina)
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja vzgoje in izobraževanja.
II. DELOVNA USPEŠNOST JAVNIH USLUŽBENCEV PLAČNE SKUPINE B IZ PRILOGE I UREDBE, KI UREJA PLAČE JAVNIH USLUŽBENCEV PLAČNE SKUPINE B
2. člen
(kriteriji)
Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B iz Priloge I uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
-
izpolnitev potrjenega letnega programa dela: do 45 %,
-
kakovost in strokovnost izvajanja dela: do 30 %,
-
razvojna naravnanost zavoda: do 25 %.
3. člen
(vrednotenje izpolnitve potrjenega letnega programa dela)
Izpolnitev potrjenega letnega programa dela se ovrednoti na naslednji način:
-
program dela je izpolnjen: 35 %,
-
program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 5 %: 40 %,
-
program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 7 %: 45 %.
4. člen
(vrednotenje kakovosti in strokovnosti izvajanja dela)
Kakovost in strokovnost izvajanja dela se ovrednotita na naslednji način:
-
vpeljan sistem spremljanja kakovosti dela in poslovanja: do 20 %,
-
na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo uporabnikov storitev (nad 55 % zadovoljnih): do 5 %,
-
na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo zaposlenih (nad 55 % zadovoljnih): do 5 %.
5. člen
(vrednotenje razvojne naravnanosti)
Razvojna naravnanost zavoda se ovrednoti na naslednji način:
-
izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta zavoda, usklajenega s srednjeročnim in dolgoročnim načrtom pristojnega ministrstva in države: do 15 %,