na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o prijavi in objavi prostega delovnega mesta, posredovanju zaposlitve ter vsebini in načinu sporočanja podatkov Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 75-4019/2007, stran 10585 DATUM OBJAVE: 21.8.2007
VELJAVNOST: od 1.11.2007 do 26.10.2010 / UPORABA: od 1.11.2007
RS 75-4019/2007
Verzija
3 / 3
Čistopis se uporablja od 27.10.2010 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 15.2.2026: AKTUALEN.
4019. Pravilnik o prijavi in objavi prostega delovnega mesta, posredovanju zaposlitve ter vsebini in načinu sporočanja podatkov Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje
Na podlagi 13. člena Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 107/06 – uradno prečiščeno besedilo) izdaja ministrica za delo, družino in socialne zadeve
P R A V I L N I K
o prijavi in objavi prostega delovnega mesta, posredovanju zaposlitve ter vsebini in načinu sporočanja podatkov Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje
o prijavi in objavi prostega delovnega mesta, posredovanju zaposlitve ter vsebini in načinu sporočanja podatkov Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
(vsebina pravilnika)
(1)
Ta pravilnik določa vsebino in način sporočanja:
-
prijave prostega delovnega mesta in pogojev za opravljanje del na tem delovnem mestu,
-
obvestila o potrebi po sklenitvi podjemne pogodbe ali pogodbe o naročilu avtorskega dela,
-
poročila o opravljenem delu preko polnega delovnega časa in poročila o opravljeni podjemni pogodbi ali pogodbi o naročilu avtorskega dela,
-
obvestila o sklenjeni podjemni pogodbi ali pogodbi o naročilu avtorskega dela,
-
predvidenih letnih potreb po kadrih,
-
podatkov o številu in strukturi delavcev, katerih delo ne bo več potrebno, ter predvidenem načinu njihovega razreševanja,
-
sprememb letnih napovedi,
-
podatkov za skupni razpis kadrovskih štipendij za naslednje šolsko leto, ki jih morajo Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod) poslati organizacije oziroma delodajalci.
(2)
Ta pravilnik določa tudi postopek objave prostega delovnega mesta in posredovanja zaposlitve.
2. člen
(obveznost pošiljanja podatkov zavodu)
(1)
Organizacije oziroma delodajalci, ki zaposlujejo na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali ponudijo delo na podlagi podjemne pogodbe ali pogodbe o naročilu avtorskega dela, morajo zavodu poslati podatke na način, določen s tem pravilnikom.
(2)
Pri pošiljanju podatkov iz prejšnjega odstavka je z organizacijo oziroma delodajalcem izenačena pooblaščena organizacija oziroma delodajalec, ki na podlagi koncesijske pogodbe opravlja strokovne naloge posredovanja zaposlitve in dela.
II. PRIJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA
3. člen
(prosto delovno mesto)
Prosto delovno mesto določi delodajalec v skladu s svojim splošnim aktom, s katerim določa organizacijo dela.
4. člen
(prijava prostega delovnega mesta)
(1)
Organizacija oziroma delodajalec mora zavodu prijaviti prosta delovna mesta, za katera je potrebna javna objava po zakonu, ki ureja delovna razmerja.
(2)
Organizacija oziroma delodajalec mora zavodu prijaviti tudi prosta delovna mesta, za katera bo dal vlogo za izdajo delovnega dovoljenja za zaposlitev tujca v skladu z zakonom, ki ureja zaposlovanje in delo tujcev.
(3)
Organizacija oziroma delodajalec lahko zavodu prijavi prosta delovna mesta, za katera ni potrebna javna objava po zakonu, ki ureja delovna razmerja, če želi, da mu zavod posreduje kandidate za prosto delovno mesto.
5. člen
(vsebina prijave prostega delovnega mesta)
(1)
Prijava prostega delovnega mesta mora vsebovati:
-
podatke o delodajalcu (ime, naslov in matična številka),
-
podatek o upravni enoti, kjer je razpisano delovno mesto, če se delo ne opravlja v upravni enoti, kjer je sedež delodajalca,
-
število potrebnih delavcev,
-
naziv delovnega mesta,
-
opis del in nalog prostega delovnega mesta,
-
navedbo tarifnega razreda ustrezne kolektivne pogodbe,
-
naziv poklicne oziroma strokovne izobrazbe ali ime poklicnega standarda (kot je nacionalna poklicna kvalifikacija),
-
navedbo trajanja zaposlitve pri zaposlitvi za določen čas,
-
navedbo, ali gre za zaposlitev s polnim ali krajšim delovnim časom,
-
druge pogoje za sklenitev delovnega razmerja, če to zahteva prosto delovno mesto,
-
navedbo roka za prijavo kandidatov,
-
navedbo načina prijave kandidatov,
-
opredelitev glede objave v množičnih občilih,
-
ime in priimek, telefonsko številko ter elektronski naslov osebe za stike.
(2)
Če delodajalec želi posredovanje kandidatov, vpisanih v evidence zavoda, ali namerava zaposliti tujega državljana, lahko prijava prostega delovnega mesta vsebuje še:
-
način posredovanja kandidatov,
-
opredelitev vrste pogodbe,
-
dodatne podatke o prostem delovnem mestu,
-
urnik dela,
-
predvideno poskusno delo,
-
druge pogoje za sklenitev delovnega razmerja,
-
podatek o možnosti zaposlitve invalida,