Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v...

187. Aneks h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji

Na podlagi tretjega odstavka 30. in 77. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24, v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS) in 3. točke II. poglavja Kolektivne pogodbe za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 45/94, 45/94, 39/96, 39/99 - ZMPUPR, 82/99, 102/00, 52/01, 64/01, 43/06 - ZKolP, 60/08, 32/09, 32/09, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 2/18 - popr., 80/18, 160/20, 88/21, 136/22, 99/24 in 92/25)

Vlada Republike Slovenije kot stranka na strani delodajalca, ki jo zastopajo mag. Franc Props, minister za javno upravo, Klemen Boštjančič, minister za finance, in dr. Asta Vrečko, ministrica za kulturo,

in

reprezentativni sindikati javnega sektorja

GLOSA - Sindikat kulture in narave Slovenije, ki ga zastopa Mitja Šuštar,

SVIZ - Sindikat vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije, ki ga zastopa Branimir Štrukelj,

Sindikat novinarjev Slovenije, ki ga zastopa Alenka Potočnik,

Sindikat delavcev radiodifuzije Slovenije, ki ga zastopa Tom Zalaznik,

Sindikat kulturnih in umetniških ustvarjalcev RTV Slovenije, ki ga zastopa Sofia Ristič,

Sindikat menedžerjev v kulturi in umetnosti SINKUL, ki ga zastopa mag. Igor Podbrežnik, in

Sindikat finančno računovodskih uslužbencev - SFRU, ki ga zastopa Jožefa Frangeš,

kot stranka na strani javnih uslužbencev

sklenejo

A N E K S
h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v Republiki Sloveniji

I. SPLOŠNA DOLOČBA

1. člen

(namen sklepanja)

(1)

Ta aneks se sklepa zaradi določitve podrobnejših kriterijev in meril za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev.

(2)

S tem aneksom se spreminja tudi določba o odmeri letnega dopusta.

II. PODROBNEJŠI KRITERIJI IN MERILA ZA DOLOČITEV DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST

2. člen

(upravičenost do dela plače za delovno uspešnost)

Javni uslužbenec je lahko upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:

-

dosega nadpovprečne rezultate glede na kriterije, kot jih določa zakon, ki ureja skupne temelje sistema plač v javnem sektorju;

-

opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest (v nadaljnjem besedilu: nadomeščanje).

3. člen

(podrobnejša določitev kriterijev za ugotavljanje nadpovprečnih rezultatov dela)

(1)

Doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena ZSTSPJS.

(2)

Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:

-

opravljeno delo presega pričakovano oziroma zahtevano kakovost dela;

-

prevzema zahtevnejša in odgovornejša dela v okviru svojega delovnega mesta;

-

pri delu uporablja tudi znanja iz drugih delovnih področij;

-

samoiniciativno podaja predloge za dvig kakovosti izvedbe delovnih nalog;

-

konstruktivno sodeluje z drugimi institucijami in ciljnimi javnostmi;

-

uspešno sodeluje pri timskem delu;

-

sprotno nadgrajuje znanja oziroma uvaja nove postopke, ideje ali metode dela;

-

ima nadpovprečno poznavanje svojega delovnega področja.

(3)

Kriterij natančnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev: