TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni, tako da glasi:

"Zavrne se tožbeni zahtevek, ki glasi:

I. Sklep tožene stranke Vlade RS, Komisije za pritožbe iz delovnega razmerja št. ... z dne 12. 4. 2023 v zvezi s sklepoma RS, Ministrstva za notranje zadeve, Policije št. ... z dne 9. 1. 2023 in št. ... z dne 2. 12. 2022, se razveljavi oz. odpravi.

II. Sklep tožene stranke Vlade RS, Komisije za pritožbe iz delovnega razmerja št. ... z dne 12. 4. 2023 v zvezi s sklepom RS, Ministrstva za notranje zadeve, Policija št. ... z dne 9. 1. 2023, se razveljavi oz. odpravi.

III. Tožena stranka Republika Slovenija, Ministrstvo za notranje zadeve, Policija, naslov F. je dolžna v roku 15 dni tožeči stranki A. A., naslov B. izplačati jubilejno nagrado v znesku 433,11 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi, tekočimi od dne 11. 2. 2023, dalje do plačila."

II. Tožeča stranka je dolžna toženi stranki povrniti stroške postopka na prvi stopnji v višini 122,40 EUR v roku 15 dni, do takrat brez obresti, po poteku tega roka skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi.

III. Tožeča stranka je dolžna toženi stranki povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 153,00 EUR v roku 15 dni, do takrat brez obresti, po poteku tega roka skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi.

Delavec ne more imeti hkrati dveh delovnih razmerij za polni delovni čas. Po datumu zaposlitve delavca pri novem delodajalcu za polni delovni čas sodišče temu delavcu ne more priznati delovnega razmerja še pri prejšnjem delodajalcu. Vendar je sodišče v individualnem delovnem sporu v zvezi z zakonitostjo odpovedi to očitno storilo, saj je bila izdana sodba, po kateri je bil tožnik reintegriran za nazaj, od dneva prenehanja delovnega razmerja, brez izvzetega časa, ko je bil zaposlen pri drugem delodajalcu, česar tudi sodišče druge stopnje v tisti zadevi ni saniralo oz. ni moglo sanirati. Zmoten pa je zaključek sodišča prve stopnje, da je že na podlagi tega dejstva tožniku treba priznati tudi pravico do delovne dobe, kot da je bila ta opravljena v javnem sektorju in posledično ugotoviti, da je tožnik izpolnjeval pogoj 20 let delovne dobe v javnem sektorju ter s tem pridobil pravico do jubilejne nagrade.