TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba v tč. I delno spremeni tako, da se glasi:

" 1. Ugotovi se, da tožnici delovno razmerje na podlagi odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 24.3.2004 ni prenehalo z 8.5.2004, temveč je trajalo do 7.6.2004.

2. Tožena stranka je dolžna tožnici vpisati čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja zaradi neupoštevanja odpovednega roka v delovno knjižico, vpisati čas od 9.5.2004 do 7.6.2004 kot delovno dobo ter ji za ta čas izplačati neto plačo v znesku 94.937,33 SIT, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od 7.6.2004 do plačila, v 8 dneh, da ne bo izvršbe;

3. Tožena stranka je dolžna za tožnici od bruto plače za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja obračunati in plačati vse prispevke iz naslova zdravstvenega, pokojninskega in invalidskega zavarovanja, v 8 dneh, da ne bo izvršbe.

4. Tožena stranka je dolžna tožnici izplačati razliko med vtoževano odpravnino v znesku 727.852,87 SIT in odpravnino, ki je bila tožnici izplačana na podlagi izpodbijane odpovedi pogodbe o zaposlitvi, v 8 dneh, da ne bo izvršbe.

5. Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške postopka v višini 38.718,00 SIT z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11.2.2005 do plačila, vse v roku 8 dni, da ne bo izvršbe.

6. Kar zahteva tožnica več, to je ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vpis delovne dobe v za čas po 7.6.2004 ter obračun, izplačilo plače za čas po 7.6.2004 in plačilo višje odpravnine, se zavrne kot neutemeljeno."

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 8.377,00 SIT.

Revizija zoper odločitev pritožbenega sodišča o plačilu plače, prispevkov in odpravnine se ne dopusti.

 

Tožena stranka za ugotovitev, da je delo tožnice pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi postalo nepotrebno, ni bila dolžna spremljati uspešnosti poslovanja v daljšem časovnem obdobju, saj novi ZDR ne ločuje več med začasnim in trajnim prenehanjem potreb po določenem delu in tudi ne določa, kakšno časovno obdobje mora obstajati prenehanje potreb po delu, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga zakonita.