agencijski delavec
Sentenca
Delavec se šteje za agencijskega delavca, če dejansko opravlja delo pod nadzorom in v organizaciji uporabnika, ne glede na to, ali ima njegov formalni delodajalec ustrezno registrirano dejavnost za posredovanje delovne sile. Za zagotavljanje varstva delavcev se takšen delodajalec obravnava kot agencija za posredovanje dela, delavcu pa morajo biti zagotovljene vse pravice, ki pripadajo delavcem pri delodajalcih, registriranih za to dejavnost. Bistveni elementi so dejansko organiziranje dela, nadzor nad izvedbo in izbiranje kadra s strani uporabnika.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo pokojnega delavca za agencijskega delavca, ker je tožena stranka (uporabnik) samostojno organizirala delo, nadzorovala varnost in izbirala delavce, čeprav formalni delodajalci niso imeli ustrezne registracije za posredovanje delovne sile.
VDSS Sodba Pdp 166/2022 — Višje delovno in socialno sodišče