akt o sistemizaciji delovnih mest
Sentenca
Akt o sistemizaciji delovnih mest je notranji organizacijski akt delodajalca, s katerim se določajo organizacijska struktura, delovna mesta in pogoji za njihovo zasedbo. Delodajalec ima pri določanju vsebine sistemizacije avtonomijo, pri čemer mora spoštovati zgolj postopkovne zahteve, določene v kolektivnih pogodbah in zakonodaji. Vsebina akta ni nezakonita, če ni v neposrednem nasprotju s prisilnimi predpisi, delodajalec pa lahko s spremembo sistemizacije legitimno zasleduje cilje učinkovite organizacije in ustrezne zasedbe delovnih mest.
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Kolektivna pogodba za državno upravo (Kolektivna pogodba za državno up…)
- Uredba o notranji organizaciji (Uredba o notranji organizaciji)
- Uredba o spremembi in dopolnitvah Uredbe o notranji organizaciji (Uredba o spremembi in dopolnitva…)
- Uredba o spremembi Uredbe o notranji organizaciji (Uredba o spremembi Uredbe o notr…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da razporeditev javnega uslužbenca na novo sistemizirano delovno mesto ne more učinkovati pred datumom začetka uporabe akta o sistemizaciji, četudi je bil akt sprejet in objavljen prej.
VDSS Sodba Pdp 276/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ukinitev določenih delovnih mest in njihova prerazporeditev zaradi neizpolnjevanja pogojev znanja jezika narodne skupnosti s strani javnih uslužbencev ne pomeni nezakonitega posega v sistemizacijo.
VSRS Sodba VIII Ips 33/2018 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da naložitev plačila razlike v plači za dejansko opravljeno delo ne pomeni nedovoljenega posega v organizacijo delovnega procesa ali sistemizacijo delodajalca.
VDSS sodba in sklep Pdp 839/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila določitev delovnega mesta finančnik namesto računovodja v upravnih enotah zakonita, saj je temeljila na strokovni presoji potreb delovnega procesa in navodilih pristojnega ministrstva.
VDSS sodba Pdp 273/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ne more uspešno uveljavljati, da se v sistemizacijo vnese delovno mesto, za katerega meni, da bi bilo zanj ustreznejše.
VDSS sodba Pdp 1155/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da akt o sistemizaciji predstavlja podlago za tarifno razvrščanje, vendar slednje ni nujno vsebovano v samem aktu.
Sodba in sklep VIII Ips 452/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je objava na oglasni deski podjetja zadosten način seznanitve delavcev z aktom o sistemizaciji, tudi če je bil akt izobešen v soboto.
Sodba VIII Ips 142/2010 — Vrhovno sodišče