aktivna legitimacija v delovnem sporu
Sentenca
Delodajalec kot pravna oseba v individualnem delovnem sporu nima aktivne legitimacije za tožbeni zahtevek, s katerim bi ugotavljal neobstoj delovnega razmerja z delavcem, če je pogodba o zaposlitvi že bila sklenjena v njegovem imenu po zakonitem zastopniku ali pooblaščeni osebi. Pravno varstvo v delovnem razmerju je primarno namenjeno delavcu kot šibkejši stranki za uveljavljanje njegovih pravic, zato delodajalec ne more izpodbijati obstoja delovnega razmerja zgolj s sklicevanjem na lastne interne nepravilnosti pri zastopanju.
Iz posameznih sodb
-
Tožeča stranka ni dokazala, da je terjatev iz naslova kršitve konkurenčne klavzule po pripojitvi prešla na družbo H. d.d., zato je bil zahtevek zavrnjen zaradi pomanjkanja aktivne legitimacije.
VDSS sodba Pdp 760/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožeča stranka (delodajalec) ni imela aktivne legitimacije za ugotovitveno tožbo o neobstoju delovnega razmerja, ker je bila pogodba sklenjena po prokuristki, ki je bila vpisana v sodni register.
VDSS sodba Pdp 886/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik ni bil aktivno legitimiran za zahtevanje vrnitve pooblastil svojim sodelavcem, saj je lahko uveljavljal le kršitve svojih pravic.
VDS sklep Pdp 319/2004 — Višje delovno in socialno sodišče