arbitraža v individualnih delovnih sporih
Sentenca
Arbitraža za reševanje individualnih delovnih sporov je dopustna le, če je njena uporaba izrecno določena s kolektivno pogodbo, ki zavezuje tako delodajalca kot delavca. Za veljavnost arbitražnega dogovora v delovnem razmerju morata stranki po nastanku spora ali kršitve pravic skleniti pisni sporazum o arbitraži v zakonskem roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitve. Arbitražna klavzula v sami pogodbi o zaposlitvi, ki ni skladna s temi pogoji, ne izključuje pristojnosti sodišča.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da arbitražna klavzula, vključena v pogodbo o zaposlitvi, ne more nadomestiti zakonsko zahtevanega sporazuma o arbitraži, sklenjenega po nastanku spora v zakonskem 30-dnevnem roku.
VDSS sklep Pdp 656/2010 — Višje delovno in socialno sodišče