arbitraža v kolektivnem delovnem sporu
Sentenca
Arbitraža, kot način reševanja sporov med svetom delavcev in delodajalcem, predstavlja dokončen postopek, katerega odločitev nadomesti dogovor med strankama. Arbitražna odločba je zavezujoča ne glede na soglasje strank in je predmet sodne presoje le v omejenem obsegu, določenem z zakonom. Postopek pred arbitražo je obvezen in se konča z izdajo arbitražne odločbe, ki uživa naravo dokončnega akta v okviru družbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavzelo stališče, da imenovanje arbitra s strani sodišča v kolektivnem delovnem sporu zahteva izkazan dogovor udeležencev o ustanovitvi stalne ali ad hoc arbitraže.