arbitražni dogovor v delovnem sporu
Sentenca
Arbitražni dogovor v individualnem delovnem sporu je dopusten, če je tak način reševanja sporov določen s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca in delavca (205. člen ZDR). Če stranki v pogodbi o zaposlitvi določita arbitražo kot pristojni organ za reševanje sporov, sodišče ni pristojno za odločanje o tožbenem zahtevku, zato mora tožbo zavreči. Sodišče mora ves čas postopka po uradni dolžnosti paziti na svojo pristojnost in v primeru veljavnega arbitražnega dogovora ugotoviti, da za odločanje ni pristojno (18. člen ZPP).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da arbitražna klavzula iz kasnejše pogodbe o zaposlitvi ne more retroaktivno zajeti zahtevkov, ki so nastali na podlagi prejšnjih pogodb o zaposlitvi, v katerih arbitražni dogovor ni bil sklenjen.
VDSS sklep Pdp 503/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da v primeru spora o transformaciji delovnega razmerja iz določenega v nedoločen čas kolektivna pogodba ni predvidevala arbitraže, zato je arbitražni dogovor neveljaven in je sodno varstvo dopustno.
VDSS sodba Pdp 464/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je arbitražni dogovor zavrnilo, ker se arbitraža po kolektivni pogodbi prenosnika ni mogla konstituirati zaradi prenehanja obstoja sindikata, ki bi moral imenovati arbitre.
Sklep VIII Ips 290/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je tožbo zavrglo, ker sta stranki v pogodbi o zaposlitvi določili pristojnost arbitraže za reševanje individualnega delovnega spora, kar je bilo skladno s podjetniško kolektivno pogodbo.
VDS sklep Pdp 104/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se tožba v kolektivnem delovnem sporu zaradi obstoja arbitražnega dogovora zavrže na podlagi procesne nepristojnosti (464. člen ZPP) in ne zaradi neizpolnitve pogoja mirne rešitve spora (15. člen ZDSS).
VDS sklep Pdp 935/2005 — Višje delovno in socialno sodišče