arbitražni dogovor v delovnih sporih
Sentenca
Arbitražni dogovor v individualnih delovnih sporih je dopusten, če je takšen način reševanja sporov predviden s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca in delavca, ter je vključen v pogodbo o zaposlitvi. Če je arbitražni postopek dogovorjen kot obvezen predhodni način reševanja spora, je neposredno uveljavljanje sodnega varstva pred izčrpanjem arbitražne poti procesno nedopustno, kar ima za posledico zavrženje tožbe (205. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V obravnavani zadevi je bila tožba zavržena, ker tožeča stranka ni upoštevala v pogodbi o zaposlitvi in kolektivni pogodbi dogovorjenega obveznega arbitražnega postopka za reševanje spora o povračilu stroškov prevoza na delo.
VDSS sklep Pdp 1065/2012 — Višje delovno in socialno sodišče