arbitražni postopek pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Arbitražni postopek v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja zaradi trajno presežnih delavcev se šteje za sproženega le, če sta kumulativno izpolnjeni dve predpostavki: vložitev predloga za začetek postopka in imenovanje arbitra. Če svet delavcev v predpisanem roku sicer sproži postopek pred arbitražo, vendar ne imenuje svojega arbitra, se šteje, da je program razreševanja trajno presežnih delavcev sprejet brez arbitražne presoje (35. člen ZDR-90).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo učinek opustitve imenovanja arbitra s strani sveta delavcev na veljavnost programa razreševanja trajno presežnih delavcev.
VDS sklep Pdp 152/2002 — Višje delovno in socialno sodišče