avtonomija delodajalca pri določanju plač
Sentenca
Avtonomija delodajalca pri urejanju plač je omejena z določbami kolektivnih pogodb, ki določajo minimalni nivo izhodiščnih plač, ter z načelom, da delodajalec s splošnimi akti ne more enostransko posegati v plačo, ki je bila konkretno dogovorjena s pogodbo o zaposlitvi. Sprememba plače na podlagi splošnega akta delodajalca je dopustna le, če je bila takšna možnost vnaprej izrecno dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi in če je bil splošni akt sprejet v skladu z zakonodajo.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bilo znižanje plač zakonito, ker je bila možnost spremembe plače v skladu s splošnim aktom delodajalca vnaprej dogovorjena v pogodbah o zaposlitvi tožnikov.
VDSS sodba Pdp 1314/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bilo znižanje plače zakonito, ker je bila možnost spremembe plače v skladu s splošnim aktom delodajalca izrecno dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi, sam splošni akt pa je bil izdan zakonito.
VDSS sodba Pdp 981/2003 — Višje delovno in socialno sodišče