avtonomija pogodbenih strank v delovnem razmerju
Sentenca
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo se lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon (2. odstavek 7. člena ZDR). Vendar pa mora biti takšna ugodnejša ureditev izrecno dogovorjena ali izkazana po uveljavitvi zakona; starejše kolektivne pogodbe, ki niso bile usklajene z novim zakonskim okvirom, ne morejo avtomatično veljati kot ugodnejša pravna podlaga, če nasprotujejo kogentnim določbam zakona.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Zakon o kolektivnih pogodbah (ZKolP)
- Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (ZTPDR)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da prehodna določba 222. člena ZDR-1 dovoljuje kolektivnim pogodbam dejavnosti, da dodatek za delovno dobo omejijo le na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.
VDSS Sodba Pdp 428/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila pravica do regresa v višini plače v mesecu pred izplačilom zakonito določena v kolektivni pogodbi tožene stranke, kar je za delavca ugodneje od minimalnega zneska po KPND.
VDSS sodba Pdp 267/2011 — Višje delovno in socialno sodišče