avtonomija urejanja delovnega razmerja poslovodne osebe
Sentenca
Stranki lahko v pogodbi o zaposlitvi za poslovodno osebo ali prokurista drugače uredita pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, vključno s pogoji in načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi, pri čemer nista vezani na splošna določila zakona o delovnih razmerjih (72. člen ZDR). Pogodbeni dogovor, ki veže prenehanje delovnega razmerja na odpoklic s funkcije, predstavlja veljaven način prenehanja pogodbe po samem zakonu oziroma na podlagi avtonomne volje strank, zato za prenehanje veljavnosti pogodbe v takem primeru ni potrebna dodatna odpoved delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bilo delovno razmerje predsednika uprave vezano na odpoklic s funkcije, pri čemer je bila v pogodbi določena 30-dnevna odpovedna doba po odpoklicu, po kateri je delovno razmerje prenehalo avtomatično.
VDSS Sodba Pdp 675/2017 — Višje delovno in socialno sodišče