bistvena zmota pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Za razveljavitev pogodbe o zaposlitvi ali sporazuma o prenehanju delovnega razmerja zaradi bistvene zmote (46. člen OZ) mora biti izkazano, da je bila zmota opravičljiva. Stranka, ki je v zmoti, ne more zahtevati razveljavitve pravnega posla, če pri njegovi sklenitvi ni ravnala s skrbnostjo, ki se zahteva v pravnem prometu. Od delavca se pri prehodu k drugemu delodajalcu pričakuje, da pred podpisom sporazuma ali odpovedi preveri vsebino in pogoje nove zaposlitve, saj opustitev te dolžnosti izključuje možnost sklicevanja na zmoto.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delavec ravnal malomarno, ker pred podpisom odpovedi in sporazuma o skrajšanju odpovednega roka ni preveril vsebine ponujene zaposlitve pri novem delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 86/2014 — Višje delovno in socialno sodišče