bistvena zmota pri pogodbi o zaposlitvi

Pogodbo o zaposlitvi oziroma sporazum o njenem prenehanju je mogoče razveljaviti zaradi bistvene zmote, če se je stranka zmotila glede okoliščin, ki se po namenu strank ali običajih v prometu štejejo za odločilne (46. člen OZ). Zmota je opravičljiva, če stranka pri sklenitvi pogodbe ni ravnala s skrbnostjo, ki se zahteva v pravnem prometu, pri čemer se upošteva tudi dolžnost nasprotne stranke, da jo o bistvenih posledicah pravnega akta ustrezno pouči.