boniteta iz delovnega razmerja
Sentenca
Boniteta predstavlja dohodek iz delovnega razmerja, katerega vrednost se praviloma določi na podlagi primerljive tržne cene. Če te ni mogoče določiti, se znesek bonitete določi na podlagi dejanskih stroškov, ki so nastali pri delodajalcu v zvezi z zagotavljanjem bonitete. Davčni organ je upravičen odmeriti boniteto na podlagi razpoložljivih knjigovodskih listin in evidenc, če davčni zavezanec ne predloži ustrezne dokumentacije za drugačno določitev davčne osnove.
Iz posameznih sodb
-
Davčni organ je višino bonitete za nočitve napotenih delavcev v tujino utemeljeno preračunal na podlagi tožnikovih blagajniških prejemkov in izdatkov ter predloženih seznamov.
UPRS Delna sodba in sklep I U 1062/2019-18 — Upravno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da se boniteta iz delovnega razmerja pravilno obračuna tudi članom nadzornega sveta, ki so v času prejema opcijskih upravičenj v delovnem razmerju pri družbi.
UPRS sodba I U 1696/2011 — Upravno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 39. člen OZ · 417. člen OZ · 417. člen, odstavek 3 OZ · 50. člen OZ · 86. člen ZDavP-2 · 6. člen ZDavP-2 · 6. člen, odstavek 2 ZDavP-2 · 74. člen ZDavP-2 · 74. člen, odstavek 3 ZDavP-2 · 74. člen, odstavek 4 ZDoh · 15. člen ZDoh · 15. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDoh · 15. člen, odstavek 1, točka 4 ZDoh · 16. člen ZDoh-1 · 30. člen ZDoh-1 · 30. člen, odstavek 1 ZDoh-1 · 30. člen, odstavek 4