božičnica kot pravica iz delovnega razmerja
Sentenca
Božičnica je prejemek iz delovnega razmerja, katerega pravica do izplačila in merila za odmero so določeni v kolektivni pogodbi. Delodajalec s svojimi internimi akti ali sklepi uprave ne more omejiti ali krniti pravic delavcev, ki so jim zagotovljene s kolektivno pogodbo. Če kolektivna pogodba določa izplačilo božičnice sorazmerno s časom, prebitim na delu v koledarskem letu, je do nje upravičen tudi delavec, ki je v času izplačila v postopku prenehanja delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da omejitev uprave tožene stranke ni bila zakonita, saj je krnila pravice delavca po podjetniški kolektivni pogodbi, ki je določala sorazmerno izplačilo glede na čas dela v letu.
VDSS sodba in sklep Pdp 1331/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more izključiti delavcev iz izplačila božičnice zgolj zato, ker so v postopku prenehanja delovnega razmerja, če kolektivna pogodba takšne izključitve ne predvideva.
VDSS sodba in sklep Pdp 989/2008 — Višje delovno in socialno sodišče