božičnica kot prejemek iz delovnega razmerja
Sentenca
Božičnica predstavlja izredno nagrado ali obdaritev delavca, do katere delavec pridobi pravico le, če je takšna pravica določena s splošnim aktom delodajalca, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Če delodajalec za posamezno leto ne sprejme sklepa o izplačilu božičnice, delavec nima pravne podlage za uveljavljanje zahtevka za njeno izplačilo, tudi če je bilo njegovo delovno razmerje v tistem obdobju nezakonito prekinjeno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za izplačilo božičnice za leta, v katerih delodajalec ni sprejel sklepa o njeni podelitvi, saj pravica do božičnice ni bila avtomatizem, temveč odvisna od vsakoletne odločitve uprave.
VDSS sodba Pdp 709/2010 — Višje delovno in socialno sodišče