čakanje na delo
Sentenca
Čakanje na delo je začasna odsotnost delavca z dela zaradi poslovnih razlogov, za katero delavcu pripada nadomestilo plače. Delodajalec lahko delavca napoti na čakanje na delo najdlje za šest mesecev v posameznem koledarskem letu (138. člen ZDR-1). Če niso izpolnjeni zakonski pogoji za napotitev ali če je prekoračeno časovno obdobje trajanja čakanja, je delavec upravičen do polnega nadomestila plače oziroma razlike do polnega zneska, saj znižano nadomestilo v takšnem primeru nima pravne podlage.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila zahteva za plačilo razlike nadomestila plače utemeljena, ker je čakanje na delo trajalo dlje od zakonsko dopustnega šestmesečnega obdobja v koledarskem letu.
VDSS Sodba Pdp 336/2020 — Višje delovno in socialno sodišče