čakanje na delo doma
Sentenca
Čakanje na delo doma je ukrep delodajalca, s katerim se začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v koledarskem letu, delavca napoti na odsotnost z dela z namenom ohranitve zaposlitve, kadar delodajalec delavcu začasno ne more zagotavljati dela (138. člen ZDR-1). Ukrep je dopusten le v okviru zakonskih omejitev trajanja in mora biti utemeljen z objektivno nezmožnostjo zagotavljanja dela, pri čemer delavec ohrani pravice iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni bil dolžan izplačati 100 % nadomestila, saj delavec ni dokazal odsotnosti namena ohranitve zaposlitve v času odreditve ukrepa, kljub kasnejši odpovedi iz poslovnega razloga.
VDSS Sodba in sklep Pdp 670/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 114. člen ZDR-1 · 114. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 118. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 137. člen ZDR-1 · 137. člen, odstavek 7 ZDR-1 · 138. člen ZDR-1 · 138. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 138. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 3 ZPIZ-2 · 133. člen ZPIZ-2 · 133. člen, odstavek 1 ZPIZ-2 · 27. člen ZPIZ-2 · 28. člen ZPIZ-2 · 28. člen, odstavek 1 ZPIZ-2 · 28. člen, odstavek 1, alinea 2 ZPIZ-2 · 28. člen, odstavek 1, alinea 3 ZPP · 214. člen ZPP · 214. člen, odstavek 1 ZPP · 286. člen -
Sodišče je presodilo, da je bila odredba o čakanju na delo doma utemeljena, ker delodajalec za tožnika ni imel ustreznega dela, ki bi upoštevalo njegove zdravstvene omejitve.
VDSS Sodba Pdp 462/2020 — Višje delovno in socialno sodišče