čisti denarni zahtevek v delovnem sporu
Sentenca
Plačilo razlike v plači predstavlja čisti denarni zahtevek iz delovnega razmerja, ki ga delavec lahko uveljavlja neposredno pred pristojnim sodiščem. Za takšne zahtevke ne velja predhodno obvezno uveljavljanje varstva pravic pri delodajalcu, kot ga določa splošni postopek za varstvo pravic iz delovnega razmerja (4. odstavek 204. člena ZDR).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sklep o zavrženju tožbe glede zahtevka za plačilo razlik v plači, saj za ta denarni zahtevek ni potrebna predhodna zahteva pri delodajalcu.
VDSS sklep Pdp 856/2012 — Višje delovno in socialno sodišče