dedovanje terjatev iz delovnega razmerja
Sentenca
Pravice iz delovnega razmerja so strogo osebne narave in kot take niso predmet dedovanja. Vendar pa se v zapuščino vključijo vse terjatve iz delovnega razmerja, ki so do trenutka smrti delavca že zapadle v plačilo, a še niso bile izplačane. Dedovanje takšnih zapadlih denarnih terjatev (npr. odpravnina ob upokojitvi) je dopustno, saj gre za premoženjske pravice, ki so se pred smrtjo že odcepile od osebnega statusa delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je odpravnina ob upokojitvi, če je do trenutka smrti že zapadla v plačilo, predmet dedovanja, čeprav je pravica do nje vezana na delovno razmerje.
VSL sodba II Cp 1909/2003 — Višje sodišče v Ljubljani