dejansko delovno razmerje
Sentenca
Dejansko delovno razmerje obstaja, kadar so v razmerju med delavcem in uporabnikom podani vsi elementi delovnega razmerja, ne glede na formalno sklenjene civilnopravne pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi s tretjo osebo. Za obstoj delovnega razmerja je odločilno, da delavec opravlja delo pod nadzorom in po navodilih uporabnika ter uporablja njegova sredstva za delo, kar pomeni, da je uporabnik dejanski delodajalec, ki nosi odgovornost za kršitve pravic iz delovnega razmerja (5. in 9. člen ZDR-1, 163. člen ZUTD).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo problematiko izigravanja delovnopravne zakonodaje prek fiktivnih pogodb v primerih zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku.
VDSS Sodba in sklep Pdp 599/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 619. člen ZDR-1 · 13. člen ZDR-1 · 17. člen ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 5. člen ZDR-1 · 5. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 59. člen ZDR-1 · 60. člen ZDR-1 · 61. člen ZDR-1 · 61. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 62. člen ZDR-1 · 62. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 63. člen ZDR-1 · 9. člen ZUTD · 163. člen ZUTD · 163. člen, odstavek 2 ZUTD · 166. člen ZUTD · 166. člen, odstavek 2 ZUTD · 167. člen ZUTD · 168. člen ZUTD · 168. člen, odstavek 2