dejansko opravljanje dela

Če stranki delovnega razmerja dejansko izvajata drugačno vsebino dela, kot je določena v pisni pogodbi, se šteje, da je med njima prišlo do sporazumnega izvrševanja spremenjene pogodbe o zaposlitvi. Pomanjkanje pisne oblike spremembe pogodbe (47. člen ZDR) ne vpliva na obstoj in veljavnost takšnega dejanskega delovnega razmerja, saj pisna oblika ni konstitutivni element veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, če je bila volja strank izražena skozi njuno ravnanje (15. člen ZDR).