del plače iz naslova delovne uspešnosti
Sentenca
Del plače iz naslova delovne uspešnosti mora biti določen na podlagi vnaprej jasnih, objektivnih in vnaprej določenih meril ter kriterijev. Delodajalec mora v internih aktih ali kolektivni pogodbi natančno opredeliti delež plače, ki predstavlja gibljivi del, ter metodologijo izračuna stimulacije ali negativne stimulacije. Če merila ne omogočajo preverljivega izračuna višine plače, je vsakršno znižanje plače iz naslova delovne uspešnosti nezakonito, saj posega v pravico delavca do plače za opravljeno delo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost znižanja plače, ker interna merila niso določala deleža gibljivega dela plače niti načina izračuna negativne stimulacije na podlagi skupinske delovne uspešnosti.
VDSS sodba in sklep Pdp 871/2006 — Višje delovno in socialno sodišče