delo na domu
Sentenca
Opravljanje dela na domu je predmet dogovora med delodajalcem in delavcem, določenega v pogodbi o zaposlitvi. Občasno omogočanje dela na domu s strani delodajalca ne ustvari trajne pravice delavca do takšnega načina dela, niti ne pomeni, da je delodajalec dolžan delo na domu omogočiti kadarkoli in ne glede na potrebe delovnega procesa, razen če je tako izrecno določeno s pogodbo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da občasna privolitev delodajalca v delo na domu ne pomeni trajne spremembe pogodbenih obveznosti glede kraja opravljanja dela.
VDSS Sodba Pdp 628/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Odlok o načinu izpolnjevanja pog… · 5. člen Odlok o načinu izpolnjevanja pog… · 6. člen ZDR-1 · 33. člen ZDR-1 · 34. člen ZDR-1 · 35. člen ZDR-1 · 45. člen ZDR-1 · 49. člen ZDR-1 · 49. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 3 ZPP · 286.b člen ZPP · 289. člen ZPP · 289. člen, odstavek 3 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 8 ZVZD-1 · 12. člen ZVZD-1 · 12. člen, odstavek 1 ZVZD-1 · 37. člen ZVZD-1 · 5. člen