delo s krajšim delovnim časom
Sentenca
Pravica do dela na delovnem mestu s krajšim delovnim časom zaradi zdravstvenih razlogov ne pomeni nujno zgolj omejitve fizične prisotnosti na delovnem mestu na določeno število ur, temveč pomeni zmanjšano zmožnost opravljanja delovnih nalog v polnem obsegu. Pri presoji izgubljenega dohodka se upošteva dejanska zmanjšana zmožnost opravljanja dela, ne glede na formalno število ur prisotnosti na delovnem mestu.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik v konkretnem primeru ni izkazal potrebe po časovni razbremenitvi v okviru III. kategorije invalidnosti, saj zdravstveno stanje ni narekovalo skrajšanja delovnega časa.
VDSS Sodba Psp 96/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zmožnost opravljanja le polovice delovnih nalog utemeljuje priznanje odškodnine za izgubljeni dohodek, tudi če je tožnik na delovnem mestu prisoten več kot polovico delovnega časa.
VSL Sodba II Cp 1666/2017 — Višje sodišče v Ljubljani