delo v času tedenskega počitka
Sentenca
Za presojo, ali je delavec v času predvidenega tedenskega počitka dejansko opravljal delo za delodajalca, ni odločilna zgolj prisotnost na določenem kraju ali opravljanje neformalnih aktivnosti, temveč narava nalog. Delo predstavlja le tista aktivnost, ki je bila delavcu s strani delodajalca izrecno odrejeno kot delovna obveznost, pri čemer mora biti izkazana zahteva po prisotnosti na določenem mestu in ob določenem času. Prostovoljno opravljanje opravil ali zgolj kratke neformalne informacije ne pomenijo nujno kršitve pravice do tedenskega počitka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da vsakodnevni sestanki ali čiščenje prostorov v času počitka ne pomenijo avtomatične kršitve pravice do počitka, če naloge niso bile formalno odrejene kot delovna obveznost.
VSRS Sklep VIII Ips 3/2020 — Vrhovno sodišče