delodajalčeva obveznost do invalida
Sentenca
Delodajalec mora pri zagotavljanju pravic in zaposlovanju delavca, pri katerem je nastala invalidnost II. ali III. kategorije, upoštevati mnenje invalidske komisije o njegovi preostali delovni zmožnosti (101. člen ZPIZ-1). Pri izbiri drugega ustreznega delovnega mesta mora delodajalec zagotoviti delo, ki ustreza invalidovi strokovni izobrazbi, usposobljenosti in preostali delovni zmožnosti, sicer odpoved pogodbe o zaposlitvi ni utemeljena (40. člen ZZRZI).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec pri presoji ustreznosti delovnega mesta dosledno slediti mnenju invalidske komisije glede omejitev delavca.
VDSS Sodba in sklep Pdp 545/2023 — Višje delovno in socialno sodišče